| 標(biāo)題：完善形式 注重效果 我區(qū)充分發(fā)揮談話制度在干部管理監(jiān)督中的作用 | ||
|
近年來，xx區(qū)始終把領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度作為干部日常管理的重要手段，本著關(guān)心干部、愛護干部、管理監(jiān)督干部的目的，不斷在豐富談話內(nèi)容、靈活談話方式、增強談話效果上下功夫，努力做到了“三個注重”、“四個結(jié)合”。 “三個注重”即： 一是注重做好談話前的準(zhǔn)備。為增強談話的針對性，保證談話達到預(yù)期效果，區(qū)委組織部在每次談話前都主動做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，一方面區(qū)分不同的談話類型，確定談話的時間、方式、內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)分工及具體要求。另一方面對準(zhǔn)備進行重點談話的對象，有時還要設(shè)計出比較詳細的談話預(yù)案，事先準(zhǔn)備好包括其自然情況、具體表現(xiàn)和民主測評等有關(guān)內(nèi)容的書面材料，以供談話時參考。如在今年年初對4名中層干部進行誡 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略517字，正式會員可完整閱讀）……
在談話具體實施過程中，我們還注意針對不同的談話對象和談話內(nèi)容，靈活選擇談話方式，做到“四個結(jié)合”。 一是一般性談話和重點談話相結(jié)合。針對區(qū)管干部數(shù)量較多，談話內(nèi)容也不盡相同的狀況，我們做到了一般性談話和重點談話相結(jié)合。比如在領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)工作變動、職務(wù)變動或離(退)休等情況時的談話，因為大都屬于程序性的內(nèi)容，不用花費過多的時間和精力，只要做好情況通報并主動聽取談話對象的意見和要求即可。對于在考察領(lǐng)導(dǎo)班子后，根據(jù)考察組匯報和平時掌握的情況，對思想、工作、生活等方面存在較嚴(yán)重問題或在這些方面群眾反映比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，則需要進行重點談話。區(qū)委每次在考察班子之后都要確定一批重點談話名單，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、組織部長與其進行談話。去年以來，我們采取多種形式，分別對10多名考核中群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了重點反饋談話，有意識地給他們敲警鐘，在全區(qū)干部中產(chǎn)生了一定的影響。 二是個別談話和集體談話相結(jié)合。由于個別談話針對性強，容易談得細、談得透，也有利于維護談話對象的自尊心。所以對于提出告誡、批評和誡勉的談話我們都采取個別談話的方式。而對于提出希望和要求或是消除誤解、協(xié)調(diào)關(guān)系的談話，則多采取集體談話的方式。今年春節(jié)前夕，發(fā)生了2起領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)用車去外地的事件，在干部群眾中造成了不良的影響。區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，及時對他們進行了個別誡勉談話，給予嚴(yán)肅的批評。結(jié)合這2起事件，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)在今年春節(jié)前夕又以集體談話為主要形式，對全區(qū)84名區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)都進行了一次廉政談話。由于教育在先、防范在前，春節(jié)期間沒有發(fā)生一起領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)事件，有效地防止了“節(jié)日病”的發(fā)生。連續(xù) 4年我區(qū)已通過集體談話的方式，對130 名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部實行了廉政教育，談話時形式生動，有個人表態(tài)，有集體在廉政條規(guī)上簽名，效果較好。 三是日常談話和定期談話相結(jié)合。今年以來，我區(qū)進一步建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，根據(jù)干部層級管理的要求，規(guī)定區(qū)委書記、區(qū)長每年與區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)進行1次日常談話；區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每年與分管部門的正職領(lǐng)導(dǎo)進行談話不少于2次，與副職領(lǐng)導(dǎo)談話不少于1次；區(qū)委組織部每年至少與全區(qū)區(qū)管干部個別談心1次。內(nèi)容主要是結(jié)合工作談思想，增進了解促發(fā)展。談話可以不拘形式，但每次談話后必須詳細填寫由區(qū)委組織部統(tǒng)一印制的領(lǐng)導(dǎo)干部談話反饋表。層級談話實行以 ……（未完，全文共2235字，當(dāng)前只顯示1345字，請閱讀下面提示信息。收藏完善形式 注重效果 我區(qū)充分發(fā)揮談話制度在干部管理監(jiān)督中的作用） 上一篇：芻議合并報表的局限性 下一篇：突破傳統(tǒng)“街道統(tǒng)戰(zhàn)”模式 不斷創(chuàng)新“社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)”工作 |