標(biāo)題：如何評(píng)估財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)

從前財(cái)務(wù)根本不需要討論它自身的績(jī)效。財(cái)務(wù)部門(mén)被認(rèn)為必不可少的，盡管外行人只是模糊地了解其必要的原因。但是現(xiàn)在已經(jīng)不是這樣的了。財(cái)務(wù)活動(dòng)和企業(yè)的其他活動(dòng)一樣成為縮減成本的潛在目標(biāo)。技術(shù)和外包往往是節(jié)省開(kāi)支最常見(jiàn)的手段。 　　即使在沒(méi)有成本壓力的情況下，如果財(cái)務(wù)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略225字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：如何評(píng)估財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)   2010年公司財(cái)務(wù)部工作總結(jié)   2010年公司財(cái)務(wù)部工作總結(jié)范文   2010年公司財(cái)務(wù)部年終工作總結(jié)   2010年發(fā)電廠財(cái)務(wù)部副主任個(gè)人年終總結(jié)   財(cái)務(wù)部融資人員工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃   村鎮(zhèn)銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部服務(wù)外勤人員表態(tài)發(fā)言   2010年財(cái)務(wù)部工作總結(jié)   財(cái)務(wù)部融資人員個(gè)人工作總結(jié)及2010年工作…   2010年公司財(cái)務(wù)部總結(jié)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿   公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告 要認(rèn)清自己的問(wèn)題。問(wèn)題的起因通常是它們很少將自己的工作與企業(yè)的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)沒(méi)有破產(chǎn)并不能說(shuō)明財(cái)務(wù)部門(mén)為企業(yè)增加了價(jià)值。與銀行和外部審計(jì)建立良好的關(guān)系也許可以看作是財(cái)務(wù)部門(mén)的一個(gè)強(qiáng)項(xiàng)，但這也意味著它們也可能會(huì)讓企業(yè)喪失這些重要的關(guān)系。 　　最終，由于界限很模糊，而且某些工作的責(zé)任也是分?jǐn)偟�，因此很難將成功或者失敗直接歸因于財(cái)務(wù)活動(dòng)。當(dāng)財(cái)務(wù)職能進(jìn)一步地融入到企業(yè)各級(jí)管理中來(lái)時(shí)，財(cái)務(wù)的衡量標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題就變得更加棘手。 　　關(guān)于考核標(biāo)準(zhǔn) 　　雖然不大可能對(duì)“財(cái)務(wù)到底做得怎么樣？”這個(gè)問(wèn)題給出一個(gè)明確的答案，但仍然有許多績(jī)效測(cè)量的方法可以為人們提供可靠的信息。 　　把財(cái)務(wù)部門(mén)的績(jī)效與企業(yè)的整體目標(biāo)和限制聯(lián)系起來(lái)，與企業(yè)管理的預(yù)期聯(lián)系起來(lái)。 　　提高測(cè)量及其應(yīng)用方法的完善度，并明確指出績(jī)效是工作完成的效果而不是努力程度。 　　盡可能使用比較法。 　　提高向財(cái)務(wù)部門(mén)和由財(cái)務(wù)部門(mén)提供的反饋的質(zhì)量。結(jié)論 　　由于財(cái)務(wù)工作越來(lái)越多地融入到企業(yè)的其他業(yè)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)外包成為一種趨勢(shì)，財(cái)務(wù)部門(mén)的工 ……（未完，全文共973字，當(dāng)前只顯示586字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何評(píng)估財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)） 上一篇：秦淮區(qū)環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)建文明行業(yè)工作座談會(huì)上的講話 下一篇：企業(yè)籌資的風(fēng)險(xiǎn)防范