| 標(biāo)題：以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩 切實(shí)維護(hù)群眾“四權(quán)” | ||
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落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)是新時(shí)期進(jìn)一步擴(kuò)大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施，對于組織部門充分依靠群眾，建設(shè)一支德才兼?zhèn)�、�?jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有十分重要的意義。為了深入了解我區(qū)干部群眾對落實(shí)“四權(quán)”的意見和建議，積極探索對干部選拔任用工作監(jiān)督的有效途徑，我們在全區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的干部監(jiān)督工作調(diào)查問卷，調(diào)查結(jié)果顯示，干部群眾普遍認(rèn)為：近年來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，在堅(jiān)持?jǐn)U大民主，增強(qiáng)干部選拔任用工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略409字，正式會員可完整閱讀）……
2、對黨委和組織部門堅(jiān)持按程序選拔任用干部認(rèn)可的干部群眾多，但對干部考察這一重要環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量認(rèn)可的少。88％的干部群眾認(rèn)為我區(qū)近年來在干部選拔任用工作中，一貫堅(jiān)持按程序辦事，提拔了大多數(shù)群眾擁護(hù)的干部，只有12％的干部群眾認(rèn)為干部工作中有時(shí)走形式；但在具體的考察工作中，只有68％的干部群眾認(rèn)為組織部門能夠深入細(xì)致地開展考察工作，考察質(zhì)量較好，還有32％的干部群眾認(rèn)為考察工作有時(shí)走過場，干部群眾在考察工作中不敢講真話。 3、對進(jìn)一步擴(kuò)大民主，落實(shí)“四權(quán)”期望值較高的干部群眾多，但認(rèn)為當(dāng)前干部監(jiān)督工作中渠道多、辦法好的少。所有參加調(diào)查的干部群眾都對我區(qū)如何進(jìn)一步落實(shí)群眾的“四權(quán)”提出了許多好的建議，如：進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察力度、進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦中的群眾參與面等等，體現(xiàn)了干部群眾對享有“四權(quán)”有較高的期望值；有75％的干部群眾認(rèn)為我區(qū)在干部監(jiān)督工作中還存在渠道不寬、辦法不多的問題，希望組織部門進(jìn)一步探索新形式、新辦法，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。 二、主要原因分析 針對以上問題，我們認(rèn)為主要原因有以下三個(gè)不到位： 1、干部群眾“四權(quán)”意識不到位。雖然我們每年都通過各種不同的方式和渠道宣傳《干部任用條例》，宣傳干部工作各項(xiàng)政策，可還是有部分領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾“四權(quán)”意識不到位。一方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督的意識不強(qiáng)，有的認(rèn)為一些領(lǐng)導(dǎo)干部越是有魄力，就越會在實(shí)際工作中得罪群眾，在民主測評中得到的票數(shù)就會比別人低，影響了組織部門的判斷力，于是對干部不公開、不透明，造成群眾參與的機(jī)會少，對干部工作形成偏見；另一方面，部分群眾仍脫離不了傳統(tǒng)的干部工作思維定勢，認(rèn)為干部工作搞群眾監(jiān)督完全是形式主義，參與干部工作沒有積極性，“神秘感”依然嚴(yán)重。這些認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差構(gòu)成了群眾“四權(quán)”落實(shí)不力的思想根源。 2、考察細(xì)致全面程度不到位。一方面仍有部分干部群 ……（未完，全文共4414字，當(dāng)前只顯示1062字，請閱讀下面提示信息。收藏以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩 切實(shí)維護(hù)群眾“四權(quán)”） 上一篇：淺析城區(qū)信訪工作的特點(diǎn)、成因及對策 下一篇：當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對策建議 |