標題:用誠信和創(chuàng)新來引導企業(yè)管理培訓 | ||
6月12日,本刊記者就當前發(fā)達國家企業(yè)管理培訓的理念、國內培訓的現(xiàn)狀與下一步工作的重點、應對我國即將加入wto采取的對策等問題,采訪了國家經貿委培訓司吳用可司長,現(xiàn)整理如下,以饗讀者。 一、發(fā)達國家的企業(yè)高度重視培訓工作,把培訓看作是生產性投資,是企業(yè)的粘合劑,在操作上注重創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 第一,發(fā)達國家的企業(yè)都相當重視培訓工 ……(快文網http://hoachina.com省略298字,正式會員可完整閱讀)……
第三,管理培訓是企業(yè)的粘合劑。企業(yè)的文化、政策措施、工作計劃和管理人員之間的友情很多都是通過培訓的形式和場合實施的。培訓正在超出原先主要以知識和技術傳授為主的傳統(tǒng)范疇,成為企業(yè)綜合管理內容傳輸?shù)妮d體。 第四,非常重視創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力精神的培訓。管理培訓正在由知識更新型向智能增強型轉變,目的還是增強企業(yè)的適應市場變化的能力。有人喊出這樣的口號“用領先一步的智能來戰(zhàn)勝對手!泵绹敻浑s志歸納成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢有這樣三條標準:有不斷創(chuàng)新的能力、有堅實的財務 ……(未完,全文共3221字,當前只顯示776字,請閱讀下面提示信息。收藏用誠信和創(chuàng)新來引導企業(yè)管理培訓) 上一篇:構建和諧社會與增強社會活力 下一篇:論加強國防后備力量建設 |