| 標(biāo)題：國企培訓(xùn)如何提升自己 |
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21世紀(jì)將是“快魚吃慢魚”的時(shí)代，成功的企業(yè)將是組織敏捷、能夠快速適應(yīng)環(huán)境變化的“學(xué)習(xí)型組織”。人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)，培訓(xùn)是獲得優(yōu)秀人才的重要途徑。培訓(xùn)的重要性已經(jīng)得到充分的肯定，作為人力資源管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段中國企業(yè)普遍存在不足和急需改進(jìn)的方面。 一、科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析 由于對(duì)培訓(xùn)缺乏認(rèn)識(shí)，既沒有培訓(xùn)需求調(diào)查，又沒有培訓(xùn)需求分析，在做培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)純粹是都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)“拍腦袋”做出來的。另外，有的培訓(xùn)顧問機(jī)構(gòu)只是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人或培訓(xùn)經(jīng)理提出的培訓(xùn)課題提供相應(yīng)的培訓(xùn)導(dǎo)師和培訓(xùn)內(nèi)容。也沒有在開展培訓(xùn)之前進(jìn)行必要的調(diào)查分析工作，至使培訓(xùn)不能有效地針對(duì)和解決企業(yè)出現(xiàn)問題，不能“一矢中的”，起到培訓(xùn)應(yīng)起的作用，相反，增加了“培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)”。 進(jìn)行科學(xué)的職位分析職位設(shè)置和分析是企業(yè)人力資源所有工作最根本的出發(fā)點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來說，有效的職位分析可以使企業(yè)在招聘、考核、薪酬等方面有明確的職位要求，并據(jù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略694字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 所謂培訓(xùn)是兩方面的：一方面是把企業(yè)的理念、文化價(jià)值觀還有"游戲規(guī)則"，介紹給大家，讓大家認(rèn)識(shí)和理解。知道企業(yè)支持什么、反對(duì)什么，這是一方面。所以如果假設(shè)沒有企業(yè)文化來與培訓(xùn)相配合的話，再好的培訓(xùn)要取得好的效果就會(huì)沒有基礎(chǔ)，沒有土壤。第二個(gè)方面是對(duì)企業(yè)人員所在的崗位技能知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要是這么兩個(gè)方面的內(nèi)容。第二個(gè)方面的培訓(xùn)相對(duì)容易解決，第一個(gè)方面的培訓(xùn)，尤其是企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)配合真是非常非常的重要，一個(gè)人員的技能水平再高，但是他不按這個(gè)企業(yè)所倡導(dǎo)的文化來約束自己，不按企業(yè)所要求的規(guī)則來辦事，甚至凡事給你倒過來辦，副作用對(duì)企業(yè)來說就是非常非常之大的。 企業(yè)文化是由一個(gè)組織的員工的共同價(jià)值觀所組成，這個(gè)價(jià)值觀是在成長(zhǎng)的過程中不斷沉淀積累的結(jié)果，是根據(jù)所從事行業(yè)的特點(diǎn)和外部環(huán)境的變化而不斷批判和繼承的結(jié)果。組織在價(jià)值觀的引導(dǎo)下，會(huì)聚集起一批具有相同價(jià)值觀的員工，在相互認(rèn)同的工作方式和工作氛圍里，為共同的價(jià)值目標(biāo)而努力。如果說企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)的土壤， 管理培訓(xùn)是凝聚員工共同成長(zhǎng)的添加劑，只有基于鮮明的企業(yè)文化基礎(chǔ)上的管理培訓(xùn)才能發(fā)揮其效力�？傊髽I(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容要受到企業(yè)的精神文化和制度文化的制約，同時(shí)培訓(xùn)本身也是建立和實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的過程。培訓(xùn)要注重對(duì)員工的價(jià)值觀念和行為傾向的導(dǎo)向，使之切合企業(yè)文化的恃性，并促進(jìn)員工認(rèn)同和張揚(yáng)企業(yè)的文化。缺少企業(yè)文化支撐的培訓(xùn)是沒有方向的培訓(xùn)，違背企業(yè)文化規(guī)范的培訓(xùn)是誤入歧途的培訓(xùn)，有效的培訓(xùn)必須以建立良好的企業(yè)文化為前提。三培訓(xùn)與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度 企業(yè)培訓(xùn)工作不是孤立存在的，它是整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)通過招聘錄用、考核評(píng)估、報(bào)酬分配及開發(fā)培訓(xùn)四部分的有機(jī)組合，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理。具體地說，就是要建立有效的培訓(xùn)與用人、薪酬相結(jié)合的機(jī)制，制訂相配套的政策措施，完善培訓(xùn)、考核、聘用、晉升、待遇一體化的用人制度，形成培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制。美國微軟公司人力資源部制定有“職業(yè)階梯”文件，其中詳細(xì)列出了員工從進(jìn)入公司開始一級(jí)級(jí)向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù)，并且列出了不同職務(wù)必須具備的能力、經(jīng)驗(yàn)和必須接受的培訓(xùn)。這種有效量化、便于實(shí)操和評(píng)估的機(jī)制，使企業(yè)培訓(xùn)形成了良性循環(huán)。國有企業(yè)在近幾年間培訓(xùn)發(fā)展較快，已有許多的大型企業(yè)摸索建立了自己的一套培訓(xùn)體系。 但總體來說，國有企業(yè)在培訓(xùn)制度、機(jī)制，以及創(chuàng)新方面還亟待完善。多數(shù)企業(yè)對(duì)于人力資源管理的四個(gè)重要組成部分，招聘錄用、考核評(píng)估、報(bào)酬分配及開發(fā)培訓(xùn)的管理仍處于機(jī)械的孤立狀態(tài)，并沒有將四者依照它們的內(nèi)在聯(lián)系有機(jī)結(jié)合起來，使培訓(xùn)缺乏標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。因此，科學(xué)地設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，建立并完善培訓(xùn)與用人相結(jié)合的機(jī)制是國有企業(yè)人力資源開發(fā)的當(dāng)務(wù)之急，也是難點(diǎn)所在。 四、確立明確的培訓(xùn)目標(biāo) 長(zhǎng)期目標(biāo)：建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系。中期目標(biāo)：企業(yè)可以針對(duì)企業(yè)崗位的不同需要 ……（未完，全文共2999字，當(dāng)前只顯示1805字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國企培訓(xùn)如何提升自己） 上一篇：縣十五水電農(nóng)村電氣化建設(shè)調(diào)研報(bào)告 下一篇：集思廣益 發(fā)揮政協(xié)作用的關(guān)鍵 |