| 標題：培訓產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的五大因素 |
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培訓產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的五大因素 美國通用電器公司（ge）的培訓中心課堂，也是世界上最著名的商業(yè)課堂之一， 在這里，大約培訓過15000名ge的經(jīng)理和行政管理人員。世界頭號經(jīng)理人的ge總裁韋爾奇把這個 課堂上的時光稱為樂趣。 第一、培訓的價值越來越 顯現(xiàn)。培訓對提高企業(yè)管理者 素質(zhì)的作用和價值，將在深化 改革與開放的實踐中更加顯現(xiàn) 出來。最近_總理在關于 國有企業(yè)改革的一份報告上做 了明確批示：“經(jīng)貿(mào)委要狠抓 企業(yè)管理和領導班子考核、培訓。”在國家經(jīng)貿(mào)委舉辦首期 脫困企業(yè)經(jīng)營者培訓班后給國 務院的報告上，吳邦國副總理 也有重要批示：“舉辦重點脫 困企業(yè)經(jīng)營者培訓班是個好辦 法。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，搞 好第二期、第三期培訓班 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略541字，正式會員可完整閱讀）…… 第三、培訓的市場越來越拓展。以前的企業(yè)管理培訓更 多地著眼于企業(yè)的生產(chǎn)管理、 現(xiàn)場管理等，現(xiàn)在則進一一步向 戰(zhàn)略管理、成本管理、財務管 理等領域擴展。即使是原有的 培訓內(nèi)容，也需要有新的理論 和知識提升，有更切合實際的 深入開掘。培訓市場正以空前 的深度和廣度擴展，這給企業(yè) 管理培訓提供了一個廣闊的舞 臺，同時對我們的敏捷眼光和 成事能力也提出了考驗。特別是我國有數(shù)以幾億計的成 人。至少數(shù)以幾千萬計的管理 者，這構成了一個很大的市場 需求。但就目前而言，市場需 求在相當程度上還是潛在的， 還遠沒有形成它應有的規(guī)模。 這就需要我們共同去努力。 第四、培訓的體系越來越 周密。這也可以說越來越成型 或成熟。培訓體系問題主要表 達了培訓作為一種市場產(chǎn)品， 其運作和經(jīng)營的意識越來越強 烈，正在以培訓課程為核心構 成日益龐大的產(chǎn)品體系和經(jīng)營 體系。所謂產(chǎn)品體系，就是培 訓課程的設計越來越豐富。越 來越多樣化，可以通過一定的 傳媒途徑推向社會。進入市 場，供消費者、投資者選擇。 培訓主體的多元化，必定要最 終形成培訓產(chǎn)品體系的多樣化 格局，并相應形成培訓經(jīng)營體 系的多樣化格局。所謂經(jīng)營體 系，就是把培訓課程作為一種 產(chǎn)品來運營，這就需要有一種 經(jīng)營體系，它不僅需要政府推 動，還要有大量中介組織介入，由培訓公司、培訓機構等 辦學單位來操作，輔之以新聞 媒體的作用，同時還要動員更 多的企業(yè)加大自身投入。這個 經(jīng)營體系已初見端倪，正在逐 步探索中日趨完善。 第五、培訓的水平越來越 提升。衡量一個培訓項目搞得 好不好。辦班成功不成功，我 認為大體有三個標志：第一是 看有沒有意思。這側(cè)重就培訓 的主題、主旨、主要內(nèi)容而 言。比如，現(xiàn)在要爭取加入 wto，舉辦一個有關wto與中 國企業(yè)發(fā)展前景預測的專題培 訓班，肯定是有意思，有意義 的。一般情況下，做到有意思不容易。對于培訓者或培訓的組 織管理者來說，就一定要有選 題方面的眼光、市場判斷力 等。第二是看有沒有意趣。就 是說，組織一項培訓要務求生 動活潑，培訓者、講授者要深 入淺出、不乏風趣幽默，使參 訓者不僅充實，而且感到輕松 有趣，而不是死氣沉沉�？菰� 乏味。這就需要有嚴密的管 理，各個環(huán)節(jié)都要到位，不能 松松垮垮。事實上，培訓至少 還暗含著一種藝術特性，這對 培訓者、講授者就相應提出了 藝術性要求，即要善于完好地 把有意思、有意義的東西傳達 給受訓者。培訓產(chǎn)品和工業(yè)產(chǎn) 品不一樣，它具有不可重復 性。為 ……（未完，全文共2335字，當前只顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏培訓產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的五大因素） 上一篇：知識經(jīng)濟時代人力資源培訓新變革 下一篇：肯得基兒童表演劇本 |