| 標(biāo)題：國內(nèi)企業(yè)新人培訓(xùn)發(fā)展新趨勢(shì) |
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人力資源開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位已為我國越來越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)，國內(nèi)企業(yè)在借鑒國外企業(yè)先進(jìn)培訓(xùn)方法的同時(shí)，也結(jié)合本身的實(shí)際需求，積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓(xùn)的方式、方法，逐漸摸索出了適合我國企業(yè)的新員工培訓(xùn)路徑。隨著技術(shù)和理念的不斷發(fā)展，時(shí)下國內(nèi)企業(yè)新人培訓(xùn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略230字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 崇尚培訓(xùn)社會(huì)化 企業(yè)培訓(xùn)社會(huì)化�，F(xiàn)代企業(yè)的許多要素，如管理、經(jīng)營、銷售乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓(xùn)的社會(huì)化創(chuàng)造了基本條件。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)的分工和信息交流的暢通，使得培訓(xùn)能以社會(huì)化的形式出現(xiàn)，通過培訓(xùn)產(chǎn)品的組合來滿足各方面的需求。 另外，利用外部資源將培訓(xùn)部分外包也是一大趨勢(shì)。在華為，每一個(gè)剛來的員工都要進(jìn)行為期最少半年的培訓(xùn)，如果是市場(chǎng)技術(shù)開發(fā)職位的員工，培訓(xùn)更達(dá)到一年。目前許多國內(nèi)企業(yè)由于內(nèi)部的知識(shí)積累以及管理還不夠完善，導(dǎo)致新員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效果不理想。將培訓(xùn)中一些適合的課程交給專業(yè)培訓(xùn)公司來做，甚至以訂單方式委托別人培訓(xùn)，將為企業(yè)取得事半功倍的培訓(xùn)效果，并節(jié)省成本。 崇尚培養(yǎng)企業(yè)文化 將培養(yǎng)歸屬感及忠誠度放在首要地位。為追求效益的最佳化和成本的合理化，許多企業(yè)將企業(yè)員工的培訓(xùn)向各個(gè)領(lǐng)域_，其內(nèi)涵已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過培訓(xùn)本身。一些企業(yè)除了對(duì)員工的知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)外，還通過一定的形式和 ……（未完，全文共992字，當(dāng)前只顯示597字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國內(nèi)企業(yè)新人培訓(xùn)發(fā)展新趨勢(shì)） 上一篇：企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 下一篇：企業(yè)如何分析培訓(xùn)需求 |