標(biāo)題:勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃 |
勞動(dòng)人事局二oo四年工作計(jì)劃 2004年,是全面貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神的一年,我局工作總的指導(dǎo)思想是:以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”為主題,圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位,突出兩大工作主線,一手抓人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè),一手抓就業(yè)和再就業(yè),不斷提升工作水平,不斷創(chuàng)新工作亮點(diǎn),積極開(kāi)拓,在四個(gè)“大”字上做好文章,努力創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。 一、花大功夫,搞好人力資源開(kāi)發(fā)與建 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略353字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2、加強(qiáng)公務(wù)員管理,完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法,建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯目己梭w系,完善機(jī)關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。同時(shí),在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,積極創(chuàng)新管理機(jī)制,推出一般干部輪崗交流辦法,擴(kuò)大一般干部的交流范圍,充分發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。 3、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革,全面推行聘用制,嚴(yán)格合同管理,逐步實(shí)行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),擬在白鶴小學(xué)進(jìn)行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點(diǎn)。 二、下大力氣,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè) 就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。2004年,我局的就業(yè)工作目標(biāo)是:新增就業(yè)崗位4000個(gè),新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)4500人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人,失地勞動(dòng)力就業(yè)600人,組織1000名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng),推薦就業(yè)2000人次以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。要做到突出重點(diǎn)---失地勞動(dòng)力就業(yè),突破難點(diǎn)---“4050”人員就業(yè),降低百分點(diǎn)---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低,創(chuàng)新工作亮點(diǎn)---社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)上新臺(tái)階。 1、開(kāi)展多形式的就業(yè)培訓(xùn),以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。一是通過(guò)自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動(dòng)力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn)200人;二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”,組織400名區(qū)內(nèi) ……(未完,全文共3811字,當(dāng)前只顯示917字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃) 上一篇:2005年春學(xué)期班主任德育工作計(jì)劃 下一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二季度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二季度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃 |