| 標題：縣勞動和社會保障事業(yè)十一五規(guī)劃思路 |
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縣勞動和社會保障事業(yè)“十一五”規(guī)劃思路 “十一五”時期，是我國全面建設小康社會承前啟后的關鍵時期，也是加快勞動保障事業(yè)發(fā)展過程中十分重要的資源整合階段。為實現勞動保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，明確“十一五”期間勞動保障工作的主要目標任務與政策框架，形成與經濟和社會發(fā)展要求相適應的勞動保障事業(yè)新格局，特制定本規(guī)劃。 一、“十五”估價 過去的五年，在縣委、縣政府的正確 ……（快文網http://hoachina.com省略320字，正式會員可完整閱讀）…… 三是社會保障體系逐步完善。全縣征繳養(yǎng)老保險基金由2001年的501萬元增加到1068萬元；征繳失業(yè)保險基金由2001年的14.1萬元增加到145萬元；征繳醫(yī)療保險基金由2001年的100萬元增加到482萬元。工傷、生育保險基金征繳均有大幅度增加，全縣初步構建起養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險種齊全的社會保障框架體系。 四是維護勞動者合法權益卓有成效。嚴厲打擊非法使用童工、私招亂雇、無證上崗等行為，勞動力市場秩序逐步規(guī)范。幫助農民工追討工資137.8萬元，指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同10345份，受理勞動爭議案件45起，及時進行調處，結案率達96%以上。 到“十五”末，我縣勞動保障工作仍存在一些矛盾和問題。主要有：一是就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢十分嚴峻，勞動力市場建設相對滯后，統籌城鄉(xiāng)就業(yè)的服務機制和擴大就業(yè)的長效機制還不健全，落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策還有不盡人意的地方。二是社會保險擴面難、基金征繳清欠難，社會保險覆蓋面不夠廣，基金承擔風險能力較弱。三是國企改制職工轉換身份面臨一定的阻力和困難，經濟補償和社會保險預留資金增加了企業(yè)和財政壓力，潛伏著不穩(wěn)定因素。四是勞動者的擇業(yè)觀念、文化和技能素質與市場經濟發(fā)展還不相適應，職業(yè)技能培訓滯后，整合勞動力資源的任務十分艱巨。五是侵害勞動者合法權益的事件時有發(fā)生，勞動執(zhí)法力度有待進一步加強。對這些問題，必 ……（未完，全文共6919字，當前只顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏縣勞動和社會保障事業(yè)十一五規(guī)劃思路） 上一篇：村委會黨支部建設三大問題 下一篇：增強黨在城市基層的影響力和凝聚力 |