| 標題：地方稅務局干部考核制度 |
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地方稅務局干部考核制度 為加強地稅系統(tǒng)干部隊伍建設，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務努力做好本職工作，使干部管理工作進一步科學化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。 一、考核目的 1．建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績； 2．檢查干部任期目標的執(zhí)行情況，督促干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）…… 2．能（能力素質）：理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調和實施推動能力。 3．勤（工作表現(xiàn)）：奉獻精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進取精神。 4．績（工作實績）：本單位領導核心的團結協(xié)作，地方稅收征管、隊伍建設等方面業(yè)績。 五、考核實施辦法 成立考核工作領導小組,由考核工作領導小組負責組織實施�？己顺绦蛉缦拢� 1、個人述職,根據(jù)工作目標責任規(guī)定的任務和工作計劃確定的年度指標,結合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內介紹自己履行職責的情況，并填寫干部考核自評表。 2、民主測評，組織領導干部和黨內外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參加評議人員范圍：局領導、各單位或部門負責人、縣局聘請的行風監(jiān)督員、納稅人代表 3．綜合評價，考核領導小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標為標準。結合個別談話和實地考察，由考核領導小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準確地得出綜合評價。 4．黨組審議，根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結果，由縣局黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。 5．結果反饋，由人事教育部門將考核結果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進行誡勉談話。 六、考核要求 干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注 ……（未完，全文共1337字，當前只顯示804字，請閱讀下面提示信息。收藏地方稅務局干部考核制度） 上一篇：某水庫移民工作的思考 下一篇：2006年熱電公司總經(jīng)理在全體員工大會上的講話 |