標題:機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 |
局機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 第一條 為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核,激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創(chuàng)新,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局的實際情況,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。 第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;堅持按績受獎,獎不虛施的原則 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字,正式會員可完整閱讀)…… (十)在其他方面先進事跡突出的。 第六條 獎勵分為先進集體、先進工作者,記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵;記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。 第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)本年度具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的,可評為單位先進工作者,發(fā)給一次性獎金300元;其中成績顯著的,可推薦為市級優(yōu)秀,發(fā)給一次性獎金500元;連續(xù)三年成績特別突出的,可推薦為省級優(yōu)秀,發(fā)給一次性獎金800元。 (二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的,可以記功,發(fā)給一次性獎金500元。 (三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件,成績特別突出的,可以記大功,發(fā)給一次性獎金800元至1000元。 (四)在某項工作、活動和突發(fā)事件中,成績特別顯著,在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的,可以通令嘉獎,發(fā)給一次性獎金1000至2000元。 第八條 獎勵一般應(yīng)結(jié)合年度目標責任制總評工作,從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生,經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后,填寫《獎勵審批呈報表》,附事跡材料,并按下列規(guī)定審批: (一)單位先進工作者,由工作人員所在單位的主管部門審批。 (二)推薦市級以上先進工作者或集體,由組織人事處審核上報。 (三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的,由所在部門提出意見,報組織人事處審核,按規(guī)定程序向上級申報審批。 有特殊貢獻的可隨時申報,并按上述規(guī)定權(quán)限審批。 凡報政 ……(未完,全文共1578字,當前只顯示950字,請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法) 上一篇:煙草局營銷部信息工作情況匯報 下一篇:人事工委主任個人工作小結(jié) |