| 標題：機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 |
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局機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 第一條 為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。 第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）…… (十)在其他方面先進事跡突出的。 第六條 獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。 第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)本年度具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。 (二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。 (三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。 (四)在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至2000元。 第八條 獎勵一般應(yīng)結(jié)合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批： (一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。 (二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。 (三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。 有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。 凡報政 ……（未完，全文共1578字，當前只顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法） 上一篇：煙草局營銷部信息工作情況匯報 下一篇：人事工委主任個人工作小結(jié) |