| 標(biāo)題：關(guān)于加強干部考察的調(diào)研報告 |
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改進和完善干部考察工作的問題研究 干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項具有很強的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準確考察干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，把那些政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，對于樹立正確的用人導(dǎo)向，有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略289字，正式會員可完整閱讀）…… 1、政治素質(zhì)公式化。當(dāng)前，對干部政治素質(zhì)的考察，沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法，對干部思想政治素質(zhì)的評價大體相同，都是公式化、概念化的評價，導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面，千篇一律，難分優(yōu)劣。 2、工作能力認不清�？疾熘幸话阒粋�(cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉?對干部能力的評價沒有科學(xué)的分析認定，往往以學(xué)歷代替實際水平，以經(jīng)歷代替工作能力，以數(shù)字代替工作業(yè)績。 3、工作實績看不準。有時在考察工作中對一績多用、多績一用、前績后用和集體政績個人用以及做表面文章，虛報浮夸，搞虛假政績的情況，沒有準確識別和充分印證，導(dǎo)致 “實績不實”。 4、廉政情況不掌握�？疾熘兄粋�(cè)重了解干部的工作情況，對干部“八小時”以外社交、生活和家庭情況了解不夠，導(dǎo)致難以準確掌握干部廉潔自律方面的真實情況。 5、群眾意愿不真實。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結(jié)果有一定的“水分”，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。 二、存在問題的原因分析 1、考察主體素質(zhì)不適應(yīng)工作需要。有的考察者缺乏對干 ……（未完，全文共3122字，當(dāng)前只顯示752字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強干部考察的調(diào)研報告） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診就醫(yī)方案 下一篇：青少年網(wǎng)絡(luò)違法犯罪調(diào)查報告 |