| 標(biāo)題：2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法 |
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2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法 村部各工作人員： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神和區(qū)鎮(zhèn)二級(jí)會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)我村的各項(xiàng)管理，激發(fā)村級(jí)管理人員，愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的工作熱情，進(jìn)一步提高工作責(zé)任考核的透明度，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”發(fā)揮積極的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略227字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （2）敢于負(fù)責(zé)精神（敢抓敢管）20%。 �。�3）團(tuán)結(jié)協(xié)作（做好突擊性、指令性、臨時(shí)性工作）10%。 �。�4）工作實(shí)績（完成任務(wù)效果好）30%。 �。�5）廉潔自律（自身形象）10%。 �。�6）遵守村規(guī)（所有家庭人員、親屬工作）10%。 四、加扣獎(jiǎng)： �。�1）獲條線鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)集體，每一項(xiàng)獎(jiǎng)1000元，反之，受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣1000元。 （2）獲條線區(qū)級(jí)先進(jìn)集體，每一項(xiàng)獎(jiǎng)3000元，反之，受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣3000元。 �。�3）獲條線市級(jí)以上先進(jìn)集體，每一項(xiàng)獎(jiǎng)5000元，反之，受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣5000元。 �。�4）引進(jìn)一只三產(chǎn)項(xiàng)目，注冊(cè)在1000萬元以上獎(jiǎng)10000元（可按注冊(cè)額比例獎(jiǎng)）。 五、有關(guān)事項(xiàng)： 1．作息規(guī)定：所有工作人員平時(shí)必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度，實(shí)施請(qǐng)假制度。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以內(nèi)、大�。ㄩ_刀）一個(gè)月之內(nèi)，超過部分按責(zé)任工資折算扣除。 2．平時(shí)注意安全。工作之外和 ……（未完，全文共980字，當(dāng)前只顯示590字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法） 上一篇：茶葉公司技改、擴(kuò)建項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書 下一篇：縣婦幼保健院二00五年度工作總結(jié) |