| 標題：職場人士如何提高身價 | ||
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中華英才網(wǎng)第29期嘉賓訪談室于近日成功舉辦，本期我們邀請了英才職業(yè)顧問聯(lián)盟的專家，首席職業(yè)顧問師卞秉彬先生做客訪談室，就“如何提高你的職場身價”作在線指導。卞先生指出：要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標準。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發(fā)揮自己的潛能，并且是跟自己的職業(yè)氣質、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，并且能提高自己身價的工作，就是工資回報。 怎樣找到好工作？ 要找好工作首先要從三個方面入手，第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什么樣的工作適合你， 第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業(yè)的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略576字，正式會員可完整閱讀）……
明確了對自身、行業(yè)和市場及競爭力三大要素的需求后，如何去實現(xiàn)對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現(xiàn)這三個問題，不妨先問自己四個問題-- 第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關鍵經(jīng)驗、就職資質有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個關鍵點。 第二問題：對所從事的相關行業(yè)了不了解，這里我們所指的相關行業(yè)，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學的現(xiàn)代化的認識，首先對行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細分行業(yè)，行業(yè)、崗位、職種是我們對現(xiàn)代行業(yè)的一個認知。 第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識的資源、專業(yè)技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業(yè)，產(chǎn)生直接價值的關鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業(yè)創(chuàng)造的價值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業(yè)人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什么？擁有一些什么？你的經(jīng)驗中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業(yè)，其實也是為你自己在整理。 第二是你的?si鱟試礎Ｈ綣閔舷率敉輪淶墓叵蹈愕煤煤玫模墻炊際悄愕娜-si鱟試�，而且更重要的薁楷宰暛企业相关工作上涉及到的相关自嚧，只要不涉及到一些知识b_m和法律約定的，相關能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。 第四問題：高薪的關鍵還要在資本素質上面。一個職業(yè)人從一個盲目的職業(yè)人，經(jīng)過職業(yè)化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特征，把一些不適用于這個工作的特征都規(guī)避掉了。在這個過程當中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應該是什么樣的狀態(tài)。其實我們在這個過程當中，改變了自己的原生態(tài)，去迎合自己需要的過程就是職業(yè)化的過程。 外企與本國企業(yè)中，員工提高職業(yè)身價各有什么特點？ 在談到外企和本國企業(yè)中，員工晉升或提高職場身價有什么特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業(yè)內部沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業(yè)中，企業(yè)里都有非常規(guī)范的提高自己身價的流程，迅速發(fā)展型 ……（未完，全文共2487字，當前只顯示1496字，請閱讀下面提示信息。收藏職場人士如何提高身價） 上一篇：專家建議以醫(yī)帶藥讓中醫(yī)藥走向世界--醫(yī)院 下一篇：《2005國際商業(yè)發(fā)展報告》連載：歐盟地區(qū)1 |