標(biāo)題：走好職場路的注意

　　職場新人進(jìn)入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識(shí)之外，還應(yīng)該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時(shí)專業(yè)成績和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當(dāng)造成的還是新人自我適應(yīng)能力太差的結(jié)局？
　　筆者結(jié)合從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和hr主管們一些啟發(fā)。
　　一、樹立生活和工作的目標(biāo)。
　　很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略369字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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語中國足球隊(duì)的隊(duì)員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時(shí)，hr 們應(yīng)該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練。
　　三、樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
　　管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比別人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過程。
　　因此，職場新人一定要放棄“沒學(xué)過不會(huì)，沒人教過不會(huì)，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念，養(yǎng)成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr 們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯(cuò)的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
　　四、一定要自信
　　職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因?yàn)橛X得自己沒有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人 ……（未完，全文共1594字，當(dāng)前只顯示959字，請閱讀下面提示信息。收藏走好職場路的注意）

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