| 標題：記住五點 應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難 |
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據相關信息表明，2006年我國高校畢業(yè)生將突破400萬，畢業(yè)人數將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能突破，實現就業(yè)不會有太大問題。 突破點一：細節(jié)決定成敗 ……（快文網http://hoachina.com省略313字，正式會員可完整閱讀）…… 突破點三：樂意從基層干起 許多從事人力資源管理工作的hr表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。 突破點四：擁有感恩的心 企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心， ……（未完，全文共1352字，當前只顯示814字，請閱讀下面提示信息。收藏記住五點 應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難） 上一篇：通用畢業(yè)生自我鑒定范文 下一篇：在推進新農村建設現場會上的講話 |