| 標題：面試寶潔寶典 | ||
|
寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：‘人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個招聘過程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。 校園招聘程序 寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測試和復(fù)試等步 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略382字，正式會員可完整閱讀）……
相關(guān)問題答疑 1、參加面試要作什么準備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進行？ 答：基本上不需要作什么準備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實的一面表現(xiàn)出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在p&g學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。 2、各部門對所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對口？ 答：公司招聘員工時重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對口的問題。 3、公司對學(xué)歷有特別限制嗎？ 答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。 4、公司最重視大學(xué)生在校時的什么能力？ 答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個很重要因素，但不是唯一的；同時p&g在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業(yè)生。 5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機會如何？中外人員提升的機會是否均等？ 答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，你不必擔心公司會從外面招入一個人做你的上司。公司提升員工的唯一標準是員工的能力和貢獻，因此員工的國籍并不影響提升。 6.公司是否限制離職？ ……（未完，全文共1649字，當前只顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏面試寶潔寶典） 上一篇：只需12步，教你如何寫出得體的簡歷 下一篇：畢業(yè)短信祝福語 |