| 標(biāo)題：用好科技人才 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 |
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在市人才中心的正確指導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持幫助下，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)上做了一些工作，有效地推進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展。 我鎮(zhèn)目前擁有各類科技人員*多名。其中，具有高級職稱××名（含鄉(xiāng)土），中級職稱××*名，他們主要分布在全鎮(zhèn)輕紡、電子、機(jī)械、化工、建材、冶金、服裝等八個(gè)主要行業(yè)中。在實(shí)踐中，我們深切地體會(huì)到，科技是第一生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，人才是關(guān)鍵因素。因此，一年來始終堅(jiān)持“科技興鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，采取向外引進(jìn)和自我培養(yǎng)相結(jié)合，尊重知識，尊重人才，用活用好人才，充分發(fā)揮科技人員在兩個(gè)文明建設(shè)中的生力軍作用，實(shí)施科技強(qiáng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)完成科技新項(xiàng)目近百個(gè)，開發(fā)了一大批新產(chǎn)品，有不少產(chǎn)品的技術(shù)含量、檔次名列行業(yè)前茅，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)長盛不衰。 我們的主要做法和體會(huì)是： 一、重視 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略631字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是改革用人制度。我們改革以前的一崗定終身的用人制度，改變有人想做而無事可做，有人做不了事卻仍然在做的狀況，按項(xiàng)目、產(chǎn)品或行業(yè)、重新組合分廠（分公司），縮減總廠（總公司）間接用人，增強(qiáng)科技人員的專業(yè)特長對口性，做到施其所能，用其所長，使科技人員有了施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。用人制度的改革穩(wěn)定了一批科技人員，有利于培養(yǎng)和造就一批專業(yè)型、知識型、科技型企業(yè)家和復(fù)合型人才，起到了良好的用人效果，原來有些常感到英雄無用武之地的科技人員成了生產(chǎn)技術(shù)骨干，對企業(yè)的項(xiàng)目、新品開發(fā)等都起到了很大的推動(dòng)作用。 二是改革工資制度。在科技人員中實(shí)行計(jì)件工資與能力工資相結(jié)合的“技能工資制”。評判一個(gè)科技人員的技能，在一個(gè)階段內(nèi)的實(shí)績或效果是重要依據(jù)，但不是唯一的依據(jù)，既看實(shí)績，又要看該科技人員擁有的水平、潛能、知識面等綜合能力，這個(gè)能力的差異就是工資報(bào)酬的差異。同工不一定同酬，這一工資制度，以利益為驅(qū)動(dòng)，以提高科技人員素質(zhì)為目標(biāo)，激發(fā)了科技人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，奮發(fā)向上的積極性。 三是實(shí)行“科技股份制”。即實(shí)行科技人員入股制，將科技人員的收入與技能、成果掛鉤，在提高經(jīng)濟(jì)待遇的基礎(chǔ)上，優(yōu)先認(rèn)購和配股，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，從根本上使科技人員和企業(yè)命運(yùn)緊密相聯(lián)，從制度上確立科技人員的主人翁地位，其方法是先按科技人員進(jìn)廠時(shí)間、工齡、職務(wù)和貢獻(xiàn)等四個(gè)要素，界定享受股配股權(quán)利，再按“先配權(quán)利，交現(xiàn)生效”的原則等額吸納現(xiàn)金股，兩者相加即為該科技人員實(shí)際擁有的股權(quán)，然后按規(guī)定運(yùn)作，這樣除正常的工資收入外，還可有一筆相當(dāng)豐厚的股份紅利收入。 四是實(shí)行“科技責(zé)任制”。年初，根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃和前期市場調(diào)研及技術(shù)開發(fā)情況，選擇一批有發(fā)展前途的項(xiàng)目或產(chǎn)品，交科技人員攻關(guān)開發(fā)，同時(shí)制定相應(yīng)的目標(biāo)要求和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，年初下計(jì)劃，平時(shí)抓進(jìn)度，半年抓考核，年終總評審，從而使全體科技人員工作目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，人人有事干，事事有人干，處處可冒尖，行行出狀元。 五是實(shí)行“技能晉級制”。我們把科技人員原有的學(xué)歷和職稱只作名譽(yù)聘任，存檔備考，而在實(shí)際使用過程中，采用按實(shí)際工作能力和工作實(shí)績，由低到高，能上能下的“技能晉級法”來逐步晉升技術(shù)職級。堅(jiān)持實(shí)績用人、競爭上崗、報(bào)酬掛鉤的原則，從而激勵(lì)科技人員通過扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，多創(chuàng)實(shí)績，獲得企業(yè)的認(rèn)可，加以晉級。 六是實(shí)行“科技獎(jiǎng)勵(lì)”。我們在把科技人員推向一線壓擔(dān)子的同時(shí)，又給予實(shí)實(shí)在在的利益和榮譽(yù)。在報(bào)酬上，明確規(guī)定與技能、實(shí)績、成果和職級掛鉤，科技人員的平均工資水平大大高于社會(huì)平均水平，新參加工作的大中專畢業(yè)生報(bào)酬參照檔案工資。承包科技項(xiàng)目或任務(wù)的，還采用效益分成予以獎(jiǎng)勵(lì)；對有突出貢獻(xiàn)的科技人員組織休假旅游。 三、熱忱關(guān)心，幫助解決實(shí)際問題。 我們不僅在政治和工作 ……（未完，全文共2727字，當(dāng)前只顯示1641字，請閱讀下面提示信息。收藏用好科技人才 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展） 上一篇：愛衛(wèi)工作總結(jié) 下一篇：優(yōu)秀班主任申報(bào)材料范文 |