述職工作還處于不斷探索、不斷完善的過程，實踐中還存在許多不足之處，其中突出表現(xiàn)為“四多四少”：一是述喜的多述憂的少。有的述職報告講成績夸夸其談，把“芝麻”說成“西瓜”，寫進(jìn)述職報告濃墨重彩，讀 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略169字，正式會員可完整閱讀）…… 或廉潔自律、工作作風(fēng)方面存在的突出問題，往往采取避實就虛或隱情不報，有的即使提了，也不在主觀方面找原因，究根底，而是不痛不癢的做些“剖析”，或一味地強調(diào)客觀原因；三是攬功的多揭短的少。有的述職報告講到成績時，就全是自己的，有的甚至把集體的決策說成是自己的“才能”，把下面基層創(chuàng)造的業(yè)績說成自己的“功勞”；而講到問題時則全部推向是集體決定造成的，是下面基層工作不力導(dǎo)致的，是諸多無法抗拒的原因制約的，惟獨沒有他個人一點責(zé)任。四是述近的多述遠(yuǎn)的少。有的述職報告專選近期“形象工程”和“轟動效應(yīng)”事情說，專揀好話說；而對任期內(nèi)單位工作存在的不足和本?si鬧骯討寫嬖詰氖筧粗蛔植惶嶧蚯崦璧�，永@涫嵌源嬖諼侍獾腦蚱飾霾簧睢⑼誥蠆煌�，只注重短浦Bв�，近浦BЧ�，对今后打碎樆是“提纲�?……（未完，全文共729字，當(dāng)前只顯示439字，請閱讀下面提示信息。收藏述職應(yīng)克服四多四少）
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