牢固樹立以人為本理念 不斷提高文明執(zhí)法水平
——在城管執(zhí)法培訓會上的講話
同志們:
今天會議的主要內(nèi)容有兩項任務，第一項任務是布置開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的工作，另一項任務是研究城管執(zhí)法工作，落實××副市長在全市建設和安全系統(tǒng)警示教育會上的重要講話及縣委劉書記的重要批示，這兩項工作是統(tǒng)一的。在我們“保先”教育分析評議階段，來總結城管執(zhí)法的經(jīng)驗教訓，不斷提高城 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會員可完整閱讀）…… 法，是在接受方方面面人員的監(jiān)督下執(zhí)法。我們做對了，大家看得清楚；我們做錯了，做得不夠好，大家也看得清楚。因此，這項工作對我們提出了非常嚴格的要求，要求我們必須一絲不茍、認認真真地工作。二是艱巨性。城管執(zhí)法非常艱巨，而主要表現(xiàn)的是市民素質(zhì)，這是我們面臨的主要障礙。在大城市違章，不管你是普通老百姓還是_，只要“紅袖章”一來，你就必須盡快的接受處罰。城市越小，要搞好城市管理的難度就越大，其主要癥結是市民素質(zhì)�？h級城市的市民大多數(shù)是農(nóng)民，和大城市市民的素質(zhì)相比是有差別的，而要提高市民的素質(zhì)又是一個比較漫長的過程。同時，就城市執(zhí)法而言，我們的執(zhí)法對象不是固定的，而是流動的，是南來北往的。一些流動人員，不知道我們城市管理的有關規(guī)定，這就給文明執(zhí)法提出了嚴峻考驗。三是復雜性。我們的執(zhí)法相對人，可能是工人，可能是下崗職工，可能是機關干部，也可能是人民教師。他們背后的社會關系就更為復雜，他們的親朋好友可能在一個重要部門當局長，如此等等，情況非常復雜，處理不好，就可能使工作更為被動。面對這三大特點，我們要把握城管執(zhí)法的規(guī)律。第一要堅持以人為本的執(zhí)法理念。這是我們黨對執(zhí)政理念的要求，這是執(zhí)法為民的本質(zhì)要求，也是解決執(zhí)法過程中一些問題的根本要求。為什么要堅持以人為本？沒有人，就沒有一切，我們面對的困難和矛盾是因人而起的，要解決困難和矛盾，就必須圍繞人來工作，既要圍繞執(zhí)法對象來做工作，又要圍繞執(zhí)法對象背后的社會關系來來做工作。第二要有忍辱負重的胸懷。如果城管執(zhí)法沒有忍辱負重的胸懷，是做不好城管工作的，當你受到委屈的時候，當你受苦受累的時候，不能將自己的情緒帶 ……（未完，全文共3660字，當前只顯示881字，請閱讀下面提示信息。收藏市城建局長在城管執(zhí)法培訓會上的講話）
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