| 標(biāo)題：局長在水利事業(yè)單位改革動員大會上的講話 |
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同志們： 今天的會議是對水利系統(tǒng)事業(yè)單位改革工作進行全面動員和部署的一次十分重要的會議，這次會議標(biāo)志著我局事業(yè)單位改革序幕全面拉開。今年3月，××單位按照區(qū)委、區(qū)政府要求和水利局的改革方案，立足自身實際，堅持公正、公開、公平的原則，積極穩(wěn)妥地完成了事業(yè)單位改革試點工作，從近期運行的情況看，效果較好，不僅精干了隊伍，提高了辦事效率，同時也為全系統(tǒng)其它事業(yè)單位機構(gòu)改革的全面實施提供了經(jīng)驗。下面，我根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于全面推進事業(yè)單位改革的實施方案》，重點講以下幾個問題。 一、充分 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略421字，正式會員可完整閱讀）…… 第三、能否充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢、特別是專業(yè)技術(shù)人員在水利經(jīng)濟發(fā)展中的積極作用，很大程度上決定著水利經(jīng)濟發(fā)展和節(jié)水型社會的建立。但目前的人事管理制度，大部分人才的積極性和創(chuàng)造性沒有充分調(diào)動起來，阻礙著各類人才資源優(yōu)勢的釋放和潛能的發(fā)揮。改革的實質(zhì)，就是解放和發(fā)展人才智慧力、科技力、文化力和創(chuàng)造力。充分釋放人才資源的巨大能量，發(fā)揮他們在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要推動作用。 第四、加快推進水利事業(yè)單位改革，是自身改革、生存與發(fā)展的迫切需要。自1995年以來，水利系統(tǒng)許多事業(yè)單位出于自身改革、生存與發(fā)展的需要，開展了形式多樣的改革，并取得了一定的成效。由于管理_未理順、綜合改革不配套等原因，并沒有從根本上解決長期存在的人員能進不能出、職務(wù)能上不能下、待遇能高不能低的問題，“大鍋飯”、“鐵飯碗”、“鐵交椅”等現(xiàn)象仍然普遍存在；不少單位管理混亂、紀(jì)律松懈、人浮于事、效率低下， “有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象并存，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，內(nèi)部缺乏凝聚力，外部缺少競爭力，嚴(yán)重影響了單位的發(fā)展；有的單位長期不出成果，社會效益差，社會服務(wù)功能衰退，有的甚至危及到了單位的生存。面對市場經(jīng)濟的沖擊和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位今后如何生存和發(fā)展，答案只有一個，就是對現(xiàn)有的管理_和人事制度包括分配制度進行大力改革。水利事業(yè)單位改革試點工作的成功經(jīng)驗也充分證明：只有改革才有生機，只有改革才有出路。 二、必須進一步明確事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想和基本原則 按照區(qū)委、區(qū)政府事業(yè)單位改革的總體要求，這次事業(yè)單位改革主要是通過制度創(chuàng)新、配套改革，形成布局合理、結(jié)構(gòu)完善、職責(zé)明確、管理科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效的事業(yè)單位體系。改革的指導(dǎo)思想是：堅持以_理論和“三個代表”重 ……（未完，全文共4548字，當(dāng)前只顯示1095字，請閱讀下面提示信息。收藏局長在水利事業(yè)單位改革動員大會上的講話） 上一篇：保持黨員先進性，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)促發(fā)展（心得體會） 下一篇：江河防護工程建設(shè)情況匯報 |