標題:**市財政局考評獎勵實施辦法 |
由人事教育股牽頭,成立局崗位責任制考核評議領導組,對各股崗位責任的完成情況進行考核,按“德、勤、能、績”四個標準進行評比,實行百分制,按得分計獎,先由各股初評,考評領導組進行終評。每月評比,年終總評,計分辦法如下: 一、個人評比獎勵辦法: ㈠基本分:(100分) 。、“德”占20分 重點考核干部的政治思想、遵紀守法、敬業(yè)樂業(yè)情況,表現(xiàn)較好、考核合格者得20分,否則視其表現(xiàn)酌情扣分。 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略352字,正式會員可完整閱讀)…… ㈡職務分:(25分) 按照干部職務及其所負責任的輕重,工作量的多少,酌情加分: 副股級以上加25分 副股級以上加15分 ㈢特殊獎罰分: 目的是鼓勵先進,鞭策落后,獎優(yōu)罰過。 。、工作成績顯著,有突出貢獻者,視貢獻大小獎勵10至30分。年終被評為局先進工作者的按其所得分數(shù)再行嘉獎10%。 。、月內(nèi)曠工2天,請事假7天,病假(不含工傷)15天以上者,不參與當月評獎。 3、半年內(nèi)曠工3天以上,或請事假20天、病假(不含工傷)40天以上者,年終評獎按上述項目折半計分;半年內(nèi)擴工6天,或請事假40天、病假(不含工傷)80天以上者,不參與當年年終評獎。 。、未轉正試用期干部折半計分,調入工作不滿一年的干部按實際到職時間計算。 。怠⑦`反計劃生育者;嚴重違法亂紀,受黨紀政紀嚴重警告以上處分者;工作嚴重失職,發(fā)生重大責任事故,或違反國家政策法規(guī)造成重大損失者;利用職權搞行業(yè)不正之風,造成極壞影響者不得參與評獎。 個人的評比獎勵按上述標準,凡屬獎金性質的項目,均以本崗位責任制考評辦法進行考核,實行按月評分計發(fā)獎勵,年終按各人累積分計發(fā)年終獎。 二、股室評比獎勵辦法: 股室評比獎勵因各股業(yè)務不同而區(qū)別對待,實行半年初評、年終總評。年初由局長辦公會議和崗位責任制考評小組根據(jù)各股室的業(yè)務情況下達上半年及年度工作任務。 凡有財政收入任務的股室,每年根據(jù)各股室的具體業(yè)務情況由考評小組分別下達具體的任務硬指標,并對其他業(yè)務工作提出 ……(未完,全文共1518字,當前只顯示913字,請閱讀下面提示信息。收藏**市財政局考評獎勵實施辦法) 上一篇:市長在人口普查會議的講話 下一篇:校長在學校慶!拔逅摹鼻嗄旯(jié)大會上的講話 |