標題：**市財政局考評獎勵實施辦法

　　由人事教育股牽頭，成立局崗位責任制考核評議領導組，對各股崗位責任的完成情況進行考核，按“德、勤、能、績”四個標準進行評比，實行百分制，按得分計獎，先由各股初評，考評領導組進行終評。每月評比，年終總評，計分辦法如下：
　　一、個人評比獎勵辦法：
　　㈠基本分：（１００分）
　�。�、“德”占２０分
　　重點考核干部的政治思想、遵紀守法、敬業(yè)樂業(yè)情況，表現(xiàn)較好、考核合格者得２０分，否則視其表現(xiàn)酌情扣分。 　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略352字，正式會員可完整閱讀）……　
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報情況等酌情給分；沒有具體考核指標的，則考核其所管轄工作業(yè)務的完成情況和具體業(yè)績，酌情給分。
　　㈡職務分：（２５分）
　　按照干部職務及其所負責任的輕重，工作量的多少，酌情加分：
　　副股級以上加２５分
　　副股級以上加１５分
　　㈢特殊獎罰分：
　　目的是鼓勵先進，鞭策落后，獎優(yōu)罰過。
　�。�、工作成績顯著，有突出貢獻者，視貢獻大小獎勵10至30分。年終被評為局先進工作者的按其所得分數(shù)再行嘉獎10％。
　�。�、月內(nèi)曠工2天，請事假7天，病假（不含工傷）15天以上者，不參與當月評獎。
　　３、半年內(nèi)曠工3天以上，或請事假20天、病假（不含工傷）40天以上者，年終評獎按上述項目折半計分；半年內(nèi)擴工6天，或請事假40天、病假（不含工傷）80天以上者，不參與當年年終評獎。
　�。�、未轉正試用期干部折半計分，調入工作不滿一年的干部按實際到職時間計算。
　�。怠⑦`反計劃生育者；嚴重違法亂紀，受黨紀政紀嚴重警告以上處分者；工作嚴重失職，發(fā)生重大責任事故，或違反國家政策法規(guī)造成重大損失者；利用職權搞行業(yè)不正之風，造成極壞影響者不得參與評獎。
　　個人的評比獎勵按上述標準，凡屬獎金性質的項目，均以本崗位責任制考評辦法進行考核，實行按月評分計發(fā)獎勵，年終按各人累積分計發(fā)年終獎。
　　二、股室評比獎勵辦法：
　　股室評比獎勵因各股業(yè)務不同而區(qū)別對待，實行半年初評、年終總評。年初由局長辦公會議和崗位責任制考評小組根據(jù)各股室的業(yè)務情況下達上半年及年度工作任務。
　　凡有財政收入任務的股室，每年根據(jù)各股室的具體業(yè)務情況由考評小組分別下達具體的任務硬指標，并對其他業(yè)務工作提出 ……（未完，全文共1518字，當前只顯示913字，請閱讀下面提示信息。收藏**市財政局考評獎勵實施辦法）

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