標(biāo)題:以聽證制度保證減刑假釋案件的公開公正(監(jiān)獄管理論文)

  減刑、假釋制度是我國刑事刑罰執(zhí)行制度的重要組成部分,體現(xiàn)了黨對罪犯懲罰與改造相結(jié)合、懲辦與寬大相結(jié)合的政策,具有濃郁的中國特色。它關(guān)系到罪犯的利益、監(jiān)獄的管理和社會的長治久安,對執(zhí)行刑罰和改造罪犯發(fā)揮著非常重要的作用。減刑、假釋案件又是人民法院的一項(xiàng)重要審判工作,能否保障公正和公平,不僅是人民法院亟待解決的難點(diǎn)問題,也是人民群眾和社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)和社會熱點(diǎn)問題。本文擬就如何以公開聽證制度保證減刑、假釋案件的公開公正作一論述。
  一、減刑、假釋案件審理中存在的問題
  減刑、假釋工作開展得好,不僅能夠感召罪犯主 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略445字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:以聽證制度保證減刑假釋案件的
  監(jiān)獄管理人員隊(duì)伍現(xiàn)代化之路
  淺析在缺席審理中如何保證案件的公正審理
  淺談監(jiān)獄管理者的心態(tài)問題
  省監(jiān)獄管理局監(jiān)獄生產(chǎn)企業(yè)管理工作匯報(bào)
  市監(jiān)獄管理局基建工程招投標(biāo)工作管理辦法
  淺談社會幫教與對重刑少年犯的教育改造(監(jiān)獄…
  依法治監(jiān)運(yùn)行模式研究(監(jiān)獄管理論文)
  監(jiān)獄輿論宣傳的現(xiàn)狀分析及思考(監(jiān)獄管理論文)
  以聽證會構(gòu)筑信訪程序的研究
  省監(jiān)獄管理局部門職責(zé)
沒有具體規(guī)定。有的法律規(guī)定顯然有失公允,例如最高法院的上述司法解釋中規(guī)定對罪犯一次減刑一般不能超過一年,但判處十年以上刑罰的一次可以減刑兩年,客觀上造成了刑更多的問題,重罪比輕罪減的更多,再如,對不滿五年有期徒刑的罪犯,沒有具體規(guī)定起始和間隔時(shí)間,在實(shí)踐中各地各行其事。
  審理方式、掌握原則也各不統(tǒng)一,不少法院都制定了具體規(guī)定,有開庭審理的,有公開聽證的,有提前公示的,比例上有的沒有限制,有的有限制,有的定20%有的定30%,有的假釋比例達(dá)到35%、40%,有的地方一個(gè)沒有。更有甚者,在減刑、假釋工作中還存在徇私枉法、權(quán)錢交易等違法違紀(jì)現(xiàn)象,嚴(yán)重?cái)牧巳嗣穹ㄔ旱男蜗,造成了不可挽回的損失。
  二、減刑、假釋案件實(shí)行公開聽證制度的幾點(diǎn)探索
  鑒于上述種種問題,在國家沒有出臺新的法律規(guī)定和司法解釋的情況下,堅(jiān)持公開與透明的“陽光審判”以保證減刑、假釋案件的公正審理尤為重要。即便是國家有完備的法律規(guī)定,公開透明的審理也是非常重要的。必須改變過去的不公開審理為公開審理,將審理案件應(yīng)當(dāng)公開的環(huán)節(jié)全過程、全方位予以公開。
  沈陽市中級人民法院從2002年5月在全省率先推出減刑、假釋案件公開聽證制度,對全部假釋案件和10%減刑案件進(jìn)行公開聽證,經(jīng)過一段時(shí)間的摸索和實(shí)踐取得了一些經(jīng)驗(yàn),并通過制定《減刑、假釋聽證制度暫行規(guī)定》加以制度化。兩年來,共聽證減刑、假釋案件1326件,促進(jìn)了案件的公開、透明和公正,受到了檢察機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)和社會各界的好評。從一段時(shí)間的實(shí)踐看,公開聽證應(yīng)該是減刑、假釋案件公開透明的最佳形式。遼寧省高級人民法院已決定在全省推廣沈陽中院的做法,最高法院在減刑、假釋案件大檢查中,也提出在全國范圍內(nèi)要有條件的對減刑、假釋案件進(jìn)行公開聽證。
  減刑、假釋聽證制度是人民法院為公平、公正處理此類案件,在作出刑事裁定之前,由審判人員主持召開公開聽證會,由罪犯本人、執(zhí)行機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)參加,廣泛聽取各方面意見,以保證準(zhǔn)確適用法律、公正作出裁判的制度。它改變了過去對減刑、假釋案件進(jìn)行“書面審”這種單一的審判模式為“書面審”與公開聽證相結(jié)合,變暗 ……(未完,全文共4800字,當(dāng)前只顯示1155字,請閱讀下面提示信息。收藏以聽證制度保證減刑假釋案件的公開公正(監(jiān)獄管理論文)

上一篇:弘揚(yáng)太行精神 構(gòu)建和諧**(理論文章)
下一篇:村級計(jì)生專干管理辦法