| 標題：信用社關于企業(yè)文化建設學習情況的報告 |
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我社按照市聯(lián)社和區(qū)聯(lián)社對《xxx同志在xx市農(nóng)村信用社企業(yè)文件建設研討會上的講話》的學習要求，組織全體干部職工認真學習了相關文件，并結合信合工作實際，組織開展了學習教育活動，收到了較好的學習效果，現(xiàn)將學習情況報告如下： 一、學習開展情況 �。ㄒ唬┐蛟鞂W習氛圍，培育良好的企業(yè)精神 1、強化思想教育，讓職工深刻認識到企業(yè)文化的重要性和必要性。我社領導組織職工深入學習黨的“十六大”、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想等方面的政治理論。提高了職工的參政議政意識，發(fā)揮了職工的主觀能動性，最大限度地調(diào)動了職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在學習教育過程中，將員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略508字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO，發(fā)展積極的規(guī)范文化。 1、強化內(nèi)部工作制度建設，分類分級規(guī)范。一是尊重每一個員工人格尊嚴，保護好每名員工的工作積極性，發(fā)揮出各自最大的潛能。二是對黨員干部提出“三為重、四不爭、五精神”要求，即以事業(yè)為重，以工作為重，以大局為重；做到不爭名、不爭利、不爭功、不爭權，發(fā)揚團結精神、負責精神、全局精神、進取精神、創(chuàng)新精神。三是對普通職工提出“四自”和“四比”，即自重、自警、自省、自勵和比勤奮、比務實、比奉獻、比形象。 2、建全完善管理制度。在制度建設上力求做到“健全”。一是完善各專業(yè)管理辦法，健全內(nèi)控機制；二是實行動態(tài)考核，加大監(jiān)督管理力度；三是將經(jīng)營效益與員工收入融為一體，使全社職工行為規(guī)范制度化，“我靠信用社生存，信用社靠我發(fā)展”核心企業(yè)理念更加深入人心。同時把員工的切身利益與信用社的長遠發(fā)展密切聯(lián)系起來，使員工的一言一行都能夠自覺體現(xiàn)企業(yè)文化精神，從而達到員工目標與企業(yè)目標的完全融合。 二、存在的主要問題 �。ㄒ唬┪幕砟詈磺濉Ｎ幕砟钍瞧髽I(yè)員工必須遵循的價值觀念和行動規(guī)范，由于農(nóng)村信用社長期以來缺少統(tǒng)一的規(guī)劃，導致在文化理念的表達上含糊不清，不能給客戶留下深刻的印象。除了“中國信合”標識和“農(nóng)村信用社是農(nóng)民自己的銀行”宣傳語之外，其他的都難以體現(xiàn)農(nóng)村信用社自身的特征，部分客戶竟然把農(nóng)村信用社與供銷合作社等同起來，形象建設明顯滯后于業(yè)務發(fā)展。 �。ǘ┪幕瘍�(nèi)涵不深不透。由于農(nóng)村信用社長期以來服務對象狹小、創(chuàng)新意識淡薄、創(chuàng)新人才缺乏，五十年來沿襲的是傳統(tǒng)的存、貸、匯業(yè)務，其他如外匯業(yè)務、貨幣市場業(yè)務、代理銀行承兌匯票業(yè)務等只在極少數(shù)地區(qū)開辦，與商業(yè)銀行日新月異的金融創(chuàng)新產(chǎn)品和服務相比，我們現(xiàn)有服務功能遠遠不能滿足農(nóng)村地區(qū)居民日益增長的金融需求，文化內(nèi)涵急待挖深挖透。 （三）文化功能未能發(fā)揮。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，其目的便是促進農(nóng)村信用社的良性發(fā)展，業(yè)務發(fā)展是最根本的要求。目前，最為緊缺的便是知名的服務品牌，金融服務過于同質(zhì)化，在企業(yè)文化建設過程中起到很大的阻礙作用。 三、下一步的工作安排 （一）發(fā)揮領導班子、黨員的表率帶頭作用。領導要勤于 ……（未完，全文共2193字，當前只顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏信用社關于企業(yè)文化建設學習情況的報告） 上一篇：淺談信用社會計工作存在的問題及建議 下一篇：婦代會2006年工作報告 |