標(biāo)題:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核問(wèn)題研究(理論文章)

  堅(jiān)持全方位考核,推進(jìn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化
  實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系的科學(xué)與否,直接關(guān)系到能否考實(shí)評(píng)準(zhǔn)干部的工作績(jī)效。有了科學(xué)和實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,才能把績(jī)效考核目標(biāo)的完成情況準(zhǔn)確、全面地反映出來(lái)。建立科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,應(yīng)做到“十個(gè)要”:
  一是要從“硬指標(biāo)”與“軟任務(wù)”的成果上檢驗(yàn)績(jī)效。要以“三個(gè)成果”來(lái)衡量干部的實(shí)績(jī),既注重干部在物質(zhì)文明建設(shè)中的成效,又注重干部在政治文明、精神文明建設(shè)中的成效。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,既要重?cái)?shù)字,又不 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略383字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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、工作實(shí)效的若干重點(diǎn)工作,作為考核干部實(shí)績(jī)的重點(diǎn)內(nèi)容。
  五是要從當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的結(jié)合上考核績(jī)效?茖W(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績(jī)觀,正確的政績(jī)觀實(shí)踐著科學(xué)的發(fā)展觀。在發(fā)展觀上出現(xiàn)盲區(qū),往往會(huì)在政績(jī)觀上陷入誤區(qū);缺乏正確的政績(jī)觀,往往會(huì)在實(shí)踐中偏離科學(xué)的發(fā)展觀。我們?cè)诳己烁刹繒r(shí),就不能只看干部近期取得了多少成果,還要看這些成果是否有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,是否經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn),是否有利于今后的發(fā)展。
  六是要從客觀條件與主觀努力的程度上把握績(jī)效。由于干部的崗位不同,物質(zhì)條件、工作基礎(chǔ)不盡相同,取得實(shí)績(jī)的難易程度就有所區(qū)別。在考核中既要看干部的主觀努力、工作態(tài)度、創(chuàng)新精神等。也要看實(shí)績(jī)的外因條件,分清哪些是主觀努力得到的,哪些是客觀環(huán)境帶來(lái)的。
  七是要從領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一上評(píng)價(jià)績(jī)效?疾旄刹繉(shí)績(jī)必須走群眾路線,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合,要把群眾贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為決定干部升降去留的主要依據(jù)。要看工作思路是否代表了群眾的意愿,要看工作過(guò)程是否聽(tīng)取了群眾的呼聲,集中了群眾的智慧和力量,要看工作的成效是否得到了群眾的贊成。
  八是要從真實(shí)績(jī)與假政績(jī)的甄別上判斷績(jī)效。要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真的分析和甄別,剔除那些貪大求洋、短期行為、形式主義等與求真務(wù)實(shí)和科學(xué)發(fā)展觀背道而馳的所謂“政績(jī)”。
  九是要從定性考核與定量考核的結(jié)合上考察績(jī)效?己烁刹,要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一,解決“干多干少”和“干好干壞”的問(wèn)題。在重視定性考核的基礎(chǔ)上,要加大定量考核的力度。沒(méi)有質(zhì)的考核,就難以作出基本評(píng)價(jià);沒(méi)有量的考核,考核工作就難以在更高層次和水平上完善深化。要建立實(shí)考核指標(biāo)體系。在明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,制訂好領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo),為實(shí)績(jī)考核提供依據(jù)。對(duì)本身有任務(wù)指標(biāo)、能量化考 ……(未完,全文共1654字,當(dāng)前只顯示995字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核問(wèn)題研究(理論文章)

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