| 標(biāo)題：加強新形勢下地稅隊伍建設(shè)的探索與實踐 |
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基層干部身處地稅工作第一線，是省局黨組各項工作部署和指導(dǎo)思想的具體組織者和執(zhí)行者，同時也是聯(lián)系省市局和最基層的橋梁和紐帶。能不能將上級的決策意圖落到實處，能不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，推動地稅事業(yè)不斷發(fā)展，關(guān)鍵在基層，重點在于是否有一支團結(jié)實干、開拓創(chuàng)新、能征善戰(zhàn)的基層地稅干部隊伍。省局黨組在工作頭緒多、任務(wù)重的情況下，集中時間和力量，舉辦地稅成立以來規(guī)模最大的縣級局長更新知識培訓(xùn)班，既體現(xiàn)了對基層工作的重視，也是省局黨組貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實以人為本指導(dǎo)思想在稅收工作中的具體體現(xiàn)。通過幾天來靈活多樣、富有特色的學(xué)習(xí)方 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略443字，正式會員可完整閱讀）…… 為及時發(fā)現(xiàn)人才和科學(xué)合理的使用人才，我們進一步加大了對干部隊伍的考察和考核力度，制定了《骨干人才選拔培養(yǎng)辦法》，將德才兼?zhèn)洹⒇暙I突出、星級管理中的崗位明星以及通過層層選拔脫穎而出的業(yè)務(wù)骨干納入后備骨干人才庫，在日常工作中進行重點培養(yǎng)、嚴(yán)格考核，并實行動態(tài)管理，及時掌握人才的發(fā)展情況，為局黨委選拔和任用干部提供有效依據(jù)。今年以來，我們結(jié)合實際，對部分空缺職位實行了競爭上崗，最終有7名年輕優(yōu)秀同志走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 二、實施“給位子”工程，營造人盡其才的氛圍 “給位子”就是按照量才任職的原則，根據(jù)每個人的實際才能安排工作崗位和職務(wù)，做到人盡其才。日常工作中，局黨委堅持加強干部隊伍的日常考察，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，遵循人才培養(yǎng)、使用規(guī)律，既不拔苗助長，也不壓制埋沒人才，堅持使用干部看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，用其長、揚其長，對勇挑重?fù)?dān)、成績顯著的優(yōu)秀人才，適時吸收進中層干部隊伍中來，為其發(fā)揮能力和才智創(chuàng)造崗位和條件。 為使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，在實踐中接受考驗，加強鍛煉，為其發(fā)揮特長提供空間，今年以來，我們先后對能力和水平基本勝任中層干部的2名機關(guān)科室干部，及時調(diào)整工作崗位和工作分工，下放到基層稅務(wù)所進行掛職鍛煉，進一步培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。目前，這2名同志已經(jīng)通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三、實施“壓擔(dān)子”工程，構(gòu)筑才盡其用的平臺 “壓擔(dān)子”就是對選拔的干部根據(jù)其工作能力和特長，及時在其肩上放適當(dāng)?shù)膿?dān)子，讓其從事或負(fù)責(zé)與其能力相當(dāng)?shù)木唧w工作，使人才得到最大化利用。這既是對干部考驗、鍛煉和提高，也是檢驗其工作能力和水平的一種有效方式。 為增強中層干部的責(zé)任心和壓力感，調(diào)動工作積極性，我們以提高中層干部能力和水平為目標(biāo)，結(jié)合實際，著重從三個方面給中層干部“壓擔(dān)子”，促其成長提高： 一是建立了重點調(diào)研課題責(zé)任制。按照中層 ……（未完，全文共4784字，當(dāng)前只顯示1152字，請閱讀下面提示信息。收藏加強新形勢下地稅隊伍建設(shè)的探索與實踐） 上一篇：學(xué)校國防教育計劃 下一篇：改進工作作風(fēng)是推進執(zhí)行力建設(shè)的重要途徑 |