標題:試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系 |
“始終代表先進文化的前進方向”是“三個代表”重要思想中非常重要而富有新意的內容。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現,對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動作用。文化是文明的靈魂,文明是文化活動的凝結,企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系如何?本文就這個問題作一淺探。 一、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的共性特征 企業(yè)文化是企業(yè)生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,是企業(yè)全體職工共同的 ……(快文網http://hoachina.com省略346字,正式會員可完整閱讀)…… 3、目的上的一致性。構建企業(yè)文化的目的,主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造,使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業(yè)運行中產生能動效應。因此,可以說企業(yè)文化也是生產力。企業(yè)精神文明建設也就是要通過有效途徑和載體服務于經濟建設,為經濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持,使具有時代特征的先進思想內化為職工的思想道德意志,并轉化為持久不衰的工作熱情,加快企業(yè)的發(fā)展。 二、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共融的意義 企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設相互_,相互補充,客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來,使其互為一體,形成合力。這樣做,對于推動企業(yè)精神文明建設的發(fā)展具有十分重要的意義。 1、有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時,更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍,使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標,增強使命感,提高自我約束、自我控制能力。企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶,也正因為如此,有人把它譽為“靜悄悄的 ……(未完,全文共3737字,當前只顯示900字,請閱讀下面提示信息。收藏試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系) 上一篇:2006年上半年縣經濟工作總結 下一篇:十六屆六中全會精神心得(計劃生育) |