| 標(biāo)題：水利事業(yè)單位人事制度改革總結(jié) |
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隨著水管_改革的不斷深化和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下形成的傳統(tǒng)水利管理和用人制度，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期水利發(fā)展和市場機(jī)制的需要。推行水利事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)人員聘用管理是水利事業(yè)單位適應(yīng)新形勢，解決新問題的必由之路，也是水利_改革的重要內(nèi)容和水利事業(yè)單位改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 涼州區(qū)水利局事業(yè)單位人事制度改革工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)中央和省、市、區(qū)制定的事業(yè)單位改革的有關(guān)政策方案，結(jié)合水 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略364字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、改革中的做法 �。ㄒ唬�、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)指導(dǎo) 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排，涼州區(qū)水利局于二○○六年四月十七日召開了水利系統(tǒng)第二批事業(yè)單位改革動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于第二批全區(qū)事業(yè)單位改革工作的安排意見》，總結(jié)了第一批事業(yè)單位改革的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，安排部署了第二批水利事業(yè)單位改革的方法和步驟。并印發(fā)了《涼州區(qū)水利局關(guān)于第二批水利事業(yè)單位改革工作的安排意見》 按照水利系統(tǒng)事業(yè)單位改革會(huì)議的安排，各單位高度重視這次改革，成立了由黨政一把手任組長的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排了具體負(fù)責(zé)人，把改革的任務(wù)落到了實(shí)處。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，水利局還抽調(diào)專人成立了水利事業(yè)單位改革辦公室，由分管副局長任辦公室主任，具體指導(dǎo)全系統(tǒng)的改革和各單位改革方案的制定和實(shí)施。全系統(tǒng)共成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組10個(gè)。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確責(zé)任，強(qiáng)化指導(dǎo)，確保了事業(yè)單位改革工作順利進(jìn)行。 �。ǘ⑸钊胄麄靼l(fā)動(dòng)，做好思想政治工作 為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，按照水利局的統(tǒng)一部署，各單位在職工中進(jìn)行了廣泛深入的宣傳動(dòng)員，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了有關(guān)水利事業(yè)單位改革的政策文件，明確了這次改革的目的意義和改革的必要性，開展了深入細(xì)致的調(diào)研活動(dòng)，廣泛征求了職工的意見和建議，分析研究了本單位改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和在改革中可能遇到的新問題、新情況，實(shí)事求是地測算了本單位的崗位人員編制情況，多次召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論修改改革實(shí)施方案，探索符合本單位實(shí)際的、能夠充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制，制定了崗位考核、工資分配、人員分流等一系列的制度辦 ……（未完，全文共7864字，當(dāng)前只顯示947字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏水利事業(yè)單位人事制度改革總結(jié)） 上一篇：法治理念教育動(dòng)員部署階段總結(jié) 下一篇：職中2005—2006學(xué)年第二學(xué)期工作總結(jié) |