近幾年來，隨著*形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略349字，正式會員可完整閱讀）…… 。如果組織人事部門干部隊伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強，各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力，就可以促進(jìn)和保證治*事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老*牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅持從嚴(yán)治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒 ……（未完，全文共3768字，當(dāng)前只顯示907字，請閱讀下面提示信息。收藏樹組工干部形象之我見）
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