標(biāo)題:考勤制度(草案) | ||
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合××工作實(shí)際,制定本考勤制度: 一、××員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。 二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計,并 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略331字,正式會員可完整閱讀)……
4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的,不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)); 5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選; 6、全年連續(xù)病假超過4個月,事假超過2個月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā); 7、在規(guī)定工作時間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分; 8、全年累計曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,××內(nèi)通報批評; 9、全年累計曠工達(dá)5天的,予以開除; 六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 七、××員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次; 八、加班規(guī)定: 1、按照每周40小時工作制,超出部分視為加班,加班時間以小時計算; 2、因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照××考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單; ……(未完,全文共1429字,當(dāng)前只顯示860字,請閱讀下面提示信息。收藏考勤制度(草案)) 上一篇:節(jié)能降耗暫行規(guī)定 下一篇:高中畢業(yè)生自我鑒定樣板(五) |