| 標(biāo)題：解決干部“能下”問(wèn)題之我見(jiàn) |
|
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)干部人事制度進(jìn)行了相應(yīng)的改革，試行和建立了一些新的機(jī)制，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了有效的促進(jìn)作用。但是，這些改革與社會(huì)發(fā)展的要求、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相比，還遠(yuǎn)未到位，還不能達(dá)到全國(guó)《深化干部人事制度改革綱要》的基本目標(biāo)，為了真正把“三個(gè)代表”的要求貫徹落實(shí)到建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍工作中，切實(shí)為建設(shè)適應(yīng)新世紀(jì)新要求的干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證，就必須 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略316字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 干部不“能下”的弊端所造成的危害是顯而易見(jiàn)的：首先，就干部制度改革而言，不“能下”就難以“上”，退不下來(lái)位子就不能把富于開(kāi)拓進(jìn)取、具備真才實(shí)學(xué)的跨世紀(jì)人才選“上”來(lái)，就必然妨礙“能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力”的用人機(jī)制的進(jìn)一步形成，破壞了正常的競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制，影響了干部的新陳代謝和合理流動(dòng)，也將使我們的干部制度改革不可能有質(zhì)的突破；其次，該“下”來(lái)而沒(méi)有“下”，一方面挫傷了干部的積極性，影響了工作效率的提高，另一方面也對(duì)干部隊(duì)伍產(chǎn)生了消極影響，破壞了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。 這些問(wèn)題與《深化干部制度改革綱要》的要求，與我國(guó)干部制度改革的方向是格格不入、截然相反的，我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)解決干部“能下”問(wèn)題的重要性和緊迫性，增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的使命感和責(zé)任感。 二、溯本求源，剖析實(shí)質(zhì)，切實(shí)找準(zhǔn)干部不“能下”問(wèn)題的具體成因 干部不“能下”，是我們的干部制度長(zhǎng)期以來(lái)存在的一個(gè)“痼疾”，是很多人事管理弊端的根源所在。干部能“上”不能“下”，究其原因是多方面的。 1、從歷史方面看，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下，我們實(shí)行的是全統(tǒng)全包的方法，只要走進(jìn)了干部的大門，從衣食住行到生老病死，組織和單位都要全包，只要不犯錯(cuò)誤，一般不會(huì)有“下”的可能。 2、從現(xiàn)實(shí)方面看，“官本位”的影響依然存在，在社會(huì)保障體系不健全的情況下，干部“下”的渠道不通暢，干部下來(lái)以后許多具體問(wèn)題不好解決，相應(yīng)配套措施跟不上，很多人對(duì)下來(lái)后的出路 ……（未完，全文共3409字，當(dāng)前只顯示820字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏解決干部“能下”問(wèn)題之我見(jiàn)） 上一篇：具備五心樹(shù)立組工干部新形象 下一篇：村級(jí)“六項(xiàng)制度”建設(shè)和黨員“雙強(qiáng)”活動(dòng)情況匯報(bào) |