標題：集團股份有限公司激勵基金管理辦法

第一章 總則 　　第一條 為進一步健全和完善××××紙業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱"公司"）的激勵約束機制，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，增強董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，根據(jù)國家相關法律法規(guī)精神，制定《××××紙業(yè)集團股份有限公司激勵基金管理辦法》（以下簡稱“《激勵基金管理辦法》”），設立公司激　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：集團股份有限公司激勵基金管理   社會保險基金管理局局長2010年述職述廉報告   2010年社會保險基金管理局局長述職報告范文   社會保險基金管理局局長述職報告   醫(yī)療保險基金管理中心上半年工作總結   社會保險基金管理中周年慶典賀詞   社會保險基金管理中實習報告   縣工傷保險基金管理中心2008年度工作總結   項目部安全風險獎勵基金管理及考核辦法   在職工會會員互助基金管理辦法   ##超市有限公司職工互助基金管理辦法（試行） 30%時，以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計提當年度激勵基金； 　　2、當凈利潤增長比例超過30%時，以30％為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計提當年度激勵基金； 　　3、計提的激勵基金上限為公司當年稅后凈利潤的10％； 　　4、每位激勵對象的分配額＝激勵基金提取額 （該激勵對象該年度于公司的工作天數(shù) 該激勵對象的授權份額）/σ（激勵對象該年度于公司的工作天數(shù) 該激勵對象的授權份額）。 　　第五條 如果出現(xiàn)由于會計政策調(diào)整或會計差錯導致對以前年度經(jīng)營業(yè)績進行追溯調(diào)整事項的，董事會應對以往年度提取的激勵基金進行調(diào)整，差額部分在確定進行調(diào)整的當年計算激勵基金提取額時做補提或扣減。 　　第六條 每年的《年度激勵基金計提方案》由薪酬與考核委員會在會計師事務所出具公司上年度審計報告后一個月內(nèi)擬定并提交董事會審議。 　　第七條 公司年度股東大會審議通過該年度報告及經(jīng)審計的財務報告決議公告日后60日內(nèi)，由公司董事會按照規(guī)定計提當年度的激勵基金。 　　第三章 激勵基金的運用與保管 　　第八條 本激勵基金主要用途： 　�。ㄒ唬┳鳛閷�公司實施股權激勵方案時激勵對象行權的資金來源； 　�。ǘ�）作為對激勵對象進行現(xiàn)金獎勵的資金來源； 　　（三）經(jīng)公司股東大會討論通過的其他用途。 　　第九條 激勵基金的激勵對象由薪酬與考核委員會提名并根據(jù)公司績效考核 ……（未完，全文共3236字，當前只顯示779字，請閱讀下面提示信息。收藏集團股份有限公司激勵基金管理辦法） 上一篇：中國古代人才觀對現(xiàn)代社會的影響及意義 下一篇：人民檢察院公訴科一崗雙責先進事跡材料