標題：紀檢監(jiān)察重點工作存在問題剖析

　　11月10日，市紀委督查組對我區(qū)紀檢監(jiān)察重點工作進行了督查，并于11月24日召開了督查情況通報會。下面就督查中我分管工作存在的問題進行剖析，找準問題，分析原因，抓好整改。
　　一、存在問題
　　1、創(chuàng)新工作動作慢，落實不足。今年我們先后推出了行政首長問責制、公共經(jīng)濟資源監(jiān)督管理改革、熱點崗位廉政提醒談話制度等創(chuàng)新措施。這些舉措在推出的過程中產(chǎn)生了一定社會反響。但是，我們推出的行政首長問責制，由于在工作上慢了節(jié)拍，導致市紀委在看了我們的創(chuàng)新材料后　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字，正式會員可完整閱讀）……　
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但在總結升華、上升理性思考、再去指導實踐的成果不明顯。有時滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。
　　2、工作作風不夠扎實。對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少。布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)實際情況，抓好結合，深入指導。往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
　　3、工作疲于應付。客觀講，今年來，我們?nèi)灸木哿�，人人思進，個個爭先，不講條件，不辭辛苦，任勞任怨，盡心盡職。但由于人少事多的客觀制約，很大程度上對上級布置的工作還處于應付狀態(tài)。盡管同志們主觀上作出了很大努力，行動上付出了辛勤勞動，在一定程度上與往年比較也取得長足進步，但取得的成績依然不太理想。如辦公干教工作，人手不足矛盾凸顯，有時不得不顧此失彼。
　　三、整改措施
　　1、加強組織協(xié)調(diào)。一方面加強對內(nèi)組織協(xié)調(diào)，既注重分管工作的開展，也注意從全局上對工作進行把握。要注意調(diào)動各方面工作的積極性，形成工作的整體合力。另一方面加強對外協(xié)調(diào)，要注意與市紀委等上級領導機關的溝通，加強交流，達到了解、理解的目的。要把我們一些好的經(jīng)驗和做法及時向上級紀委推介。要重點包裝我們的創(chuàng)新項目，請市紀委相應室過來指導，主要目的是向他們宣傳，讓他們留下深刻印象。
　　2、加強宣傳總結。好的經(jīng)驗做法必須進行總結，通過總結形成完整的思路，得到提煉和提升，從而形成體系。同時，加大宣傳力度，形成社會影響。明年，我們將在打造亮點上大做文章，在 ……（未完，全文共1674字，當前只顯示1007字，請閱讀下面提示信息。收藏紀檢監(jiān)察重點工作存在問題剖析）

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