標(biāo)題:地稅局黨總支書(shū)記局長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料

  2001年3月,××同志從××市地方稅務(wù)局稅政*科科長(zhǎng)調(diào)任××縣地方稅務(wù)局黨總支書(shū)記,局長(zhǎng).幾年來(lái),作為"一把手",他時(shí)刻堅(jiān)持"一切為經(jīng)濟(jì)聚財(cái),一切為發(fā)展服務(wù)"的方針,帶領(lǐng)地稅一班人,圍繞經(jīng)濟(jì)抓稅收,抓好稅收促經(jīng)濟(jì),取得了驕人的業(yè)績(jī).在他嚴(yán)于律已,率先垂范,親情關(guān)愛(ài),人性化管理的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力影響下,××地稅取得了累累碩果: 稅收實(shí)現(xiàn)了四年四大步, 2003年稅收首次突破億元大關(guān), 2004年地稅征收的各項(xiàng)收入總 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略359字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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準(zhǔn)確掌握全縣地方稅源的分布,增減和變化情況.根據(jù)調(diào)查結(jié)果,他明確了"與時(shí)俱進(jìn)"抓收入的思想,在進(jìn)一步完善崗位職責(zé)體系,全面推行iso9000稅務(wù)質(zhì)量體系,推行規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上,建立起"一票否決制","四掛鉤"等組織收入的考核工作體系,準(zhǔn)確地落實(shí)了關(guān)鍵性征管措施,有針對(duì)性地組織了對(duì)個(gè)體稅收,改制企業(yè),重點(diǎn)工程,承包租賃,集貿(mào)市場(chǎng)等征管薄弱環(huán)節(jié)的一系列稅收檢查,扭轉(zhuǎn)了稅收任務(wù)連續(xù)短收,社保費(fèi)征繳率低水平徘徊的落后局面,實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)收入的全面超收,為××縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,縣鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政的收支平衡,社會(huì)大局的穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn).
  他,精于規(guī)范管理.地稅系統(tǒng)中,黨員干部比例約90%.××明白,要完成艱巨的稅收任務(wù),取得一流的工作業(yè)績(jī),就必須要抓好和依靠"第二稅源"---地稅黨員干部隊(duì)伍.而抓好黨員干部隊(duì)伍,首先必須解決人的思想,徹底改變黨員干部隊(duì)伍的精神狀態(tài).為了充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)性,他果斷地提出了"勵(lì)精圖治,發(fā)奮圖強(qiáng),開(kāi)拓創(chuàng)新,勇?tīng)?zhēng)一流"的工作目標(biāo),叫響了奮發(fā)有為,拼搏爭(zhēng)先的口號(hào).為了激活起團(tuán)隊(duì)意識(shí),他更加注重人文關(guān)愛(ài),他給自己定下一個(gè)規(guī)矩,后來(lái)成為縣局的"五談六訪"制度.就是在干部思想波動(dòng)時(shí),出現(xiàn)矛盾隔閡時(shí),人事變動(dòng)調(diào)整時(shí),工作中出現(xiàn)較大失誤時(shí),下基層調(diào)研時(shí)都要主動(dòng)與一線同志談話交心.干部職工婚喪嫁娶的,親人有重病住院的,家庭有特殊困難的,職工子女入伍上院校的,春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日期間必到干部家中走訪慰問(wèn).同時(shí)建立了"生日送蛋糕,婚慶送鮮花"制度,重大節(jié)日時(shí)還組織形式多樣的文娛活動(dòng).濃濃的親情關(guān)懷,豐富的業(yè)余生活,使全系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子的凝聚力顯著增強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間的親情,互相信任感進(jìn)一步加深,工作的針對(duì)性,實(shí)效性 ……(未完,全文共3876字,當(dāng)前只顯示933字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏地稅局黨總支書(shū)記局長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料

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