| 標(biāo)題：對當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍人才流失情況的調(diào)查與思考 |
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隨著市場經(jīng)濟(jì)_的確立和完善，切實(shí)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力顯得尤為重要。最近，筆者對市場經(jīng)濟(jì)條件下全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍人才流失情況進(jìn)行了深入調(diào)查，并對如何加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、在黨政部門薈萃人才精英作了一些思考。 一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍人才流失問題日益凸顯，其消極影響不容忽視 隨著經(jīng)濟(jì)_的根本性變化，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍以往那 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略323字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不戀“官位”闖市場，這有利于促進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍思想觀念的大解放，同時(shí)對精簡機(jī)構(gòu)、縮減財(cái)政開支及進(jìn)一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革，都有著積極意義。但同時(shí)也對建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍帶來了消極影響。從調(diào)查情況可以看出，大多數(shù)離職創(chuàng)業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)都比較高。在調(diào)查的33名離職干部中，具有大專以上學(xué)歷的有28人，占調(diào)查對象總數(shù)的62.2%，具有中級以上職稱的23人，占51.1%。如市勘察設(shè)計(jì)院原院長吳衛(wèi)剛，是某建筑學(xué)院畢業(yè)的高等專業(yè)技術(shù)人員，工程師，2001年辭去公職后現(xiàn)供職于廣州某設(shè)計(jì)院。市場需要人才，商界需要精英，但黨政部門同樣需要人才和精英，尤其是在當(dāng)前“小政府，大社會(huì)”的社會(huì)背景下，黨政機(jī)關(guān)需要的正是那些肯干事、善干事、能成事的精英。而這些素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨政干部辭去公職，對黨政部門來說是一種損失，對提高整個(gè)干部隊(duì)伍執(zhí)政能力極為不利。因此，黨政機(jī)關(guān)如何留住人才、用好人才正成為值得重視的嚴(yán)峻課題。 二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍人才流失原因 1、干部價(jià)值選擇多元化。經(jīng)濟(jì)_的根本性變化，打破了黨政 ……（未完，全文共3493字，當(dāng)前只顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏對當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍人才流失情況的調(diào)查與思考） 上一篇：街道辦事處主任2006年述職述廉報(bào)告 下一篇：2006年衛(wèi)生局政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)工作總結(jié) |