標(biāo)題:餐廳員工合同

  概念解說
  員工餐廳勞動(dòng)合同是公司與餐廳員工就勞動(dòng)聘用事宜而依法訂立的明確相互權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
  編寫要點(diǎn)
  1.標(biāo)題。即合同的名稱。
  2.當(dāng)事人名稱、姓名。
  3.聘用時(shí)間。
  4.雙方的權(quán)利和義務(wù)(員工的職責(zé)、紀(jì)律、福利等)。
  5.違約責(zé)任及解除合同的條件。
  6.合同期限、合同變更。
  7.結(jié)尾、簽名、時(shí)間。
  范文
  ××公司員工餐廳勞動(dòng)合同書
  姓名:
  性別:
  編號(hào):
  ××員工餐廳隸屬于××××公司,本合同根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制訂,適用于本公司聘用的餐廳員工。
  ××公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方),于年月日,就招收/聘用事宜,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本合同。
   ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略573字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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如需加班加點(diǎn),按甲方規(guī)定,給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。
  5.病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明,病假工資按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。
  6.乙方有正當(dāng)理由,可請事假,請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn),甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天,超過3天者,甲方有權(quán)解除本合同。
  7.員工因患疾病,病愈后仍不能勝任工作者,按有關(guān)規(guī)定給予處理。
  第五條
  乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
  第六條
  獎(jiǎng)懲:乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著,甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告,記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi),若提前辭職,應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
  第七條
  教育培訓(xùn):在乙方任職期間,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
  第八條
  勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
  第九條
  凡因下列情況之一者,任何一方可提出解除合同:
  1.因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工,又無法安排從事其他工作的,甲方有權(quán)解除合同,但需提前一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。
  2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的,有權(quán)向甲方提出辭職,但需提前一個(gè)月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿規(guī)定年限的,須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)),但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的,按除名處理。
  3.乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求,經(jīng)甲方做工作仍不改者,甲方有權(quán)解除合同,乙方不享受補(bǔ)償金。
  4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的,合同自行解除,不享受貼金。
  5.合同期內(nèi),乙方如遇離退休等情況,按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況,甲方應(yīng)給予大力支持,并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。
  6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
  第十條
  因甲方原因提出終止合同,按國家及省市勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。
  第十一條
  下列情況,不能解除合同:
  1.員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病,被勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)識(shí)部分或完全喪失勞動(dòng)能力者,勞動(dòng)合同不能解除,合同期滿不能辭退,甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。
  2.因病或非因工傷住院治療期間。
  3.實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,在孕、 ……(未完,全文共2473字,當(dāng)前只顯示1488字,請閱讀下面提示信息。收藏餐廳員工合同

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