| 標(biāo)題：xxx局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 |
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局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部職工建功立業(yè)。根據(jù)《xx市機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第一條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工和各科室的工作職能，每年初制定盡可能量化的目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，便于年終進(jìn)行考核評議和表彰，本單位自籌獎(jiǎng)勵(lì)基金對有功人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)基金可以由以下各項(xiàng)組成，即從每人每年的獎(jiǎng)金中按100元暫扣，機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)節(jié)余的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 同時(shí)獲得幾級獎(jiǎng)勵(lì)的按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。建議受到國家、省、xx市、x市、本局采納后形成了社會(huì)效益的，分別給建議者1000元、800元、500元、300元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)；建議被采納后，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的，按經(jīng)濟(jì)效益的1—10%獎(jiǎng)給建議者。 第五條設(shè)立宣傳報(bào)道獎(jiǎng)。 設(shè)批示獎(jiǎng)：被國家、省、市、縣（四大家）領(lǐng)導(dǎo)批示的，分別獎(jiǎng)給作者1000元、500元、200元、100元。 設(shè)采用獎(jiǎng)：被報(bào)刊雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)采用的，按調(diào)研文章和信息兩個(gè)文種，國家級分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元；省級分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、70元；市級分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、25元；縣（市）級分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、10元。 第六條對完成工作任務(wù)的科室獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際任務(wù)基數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，對完成任務(wù)的獎(jiǎng)給獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，超額完成任務(wù)的按超額數(shù)的10%獎(jiǎng)給科室，對特殊情況，由局長辦公會(huì)研究決定。 第七條為了體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明的原則，對下列情況的人員視其情況報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，分別予以通報(bào)批評、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。 1、連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，但不能說明原因的； 2、全年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工15天以上的，或雖有事請假，但無正當(dāng)理由逾期不歸達(dá)7天以上的； ……（未完，全文共1465字，當(dāng)前只顯示882字，請閱讀下面提示信息。收藏xxx局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則） 上一篇：二00四年黨辦、綜合科工作總結(jié) 下一篇：關(guān)于xxx建筑公司稅收違法行為的案例分析 |