| 標(biāo)題：關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部三項制度改革的意見 |
|
改革國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度(以下簡稱三項制度)，是充分調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)市場競爭力的一個關(guān)鍵因素。為進一步貫徹黨的十五屆四中全會、五中全會精神，落實《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范(試行)》的要求，推動企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度、切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，對深化企業(yè)三項制度改革提出如下意見。 �。牐犚�、深化企業(yè)三項制度改革是當(dāng)前國有企業(yè)改革和發(fā)展的緊迫任務(wù) 近年來，隨著經(jīng)濟_改革步伐加快，一些國有企業(yè)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在三項制度改革方面進行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… �。牐牰�、建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度 �。牐�(一)調(diào)整企業(yè)組織機構(gòu)。改革不適應(yīng)市場競爭需要的企業(yè)組織體系與管理流程。按照《中華人民共和國公司法》的要求，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，精減職能部門、減少管理層次、控制管理幅度，使部門之間和上下級之間做到責(zé)權(quán)明確、信息通暢、監(jiān)控有力、運轉(zhuǎn)高效。企業(yè)管理崗位與管理人員職數(shù)的設(shè)定，要按照精干、高效原則，從嚴(yán)掌握。 �。牐�(二)取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用政府機關(guān)的行政級別，不再比照國家機關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破"干部"和"工人"的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。 (三)實行管理人員竟聘上崗。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位中專職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，對所有管理人員都應(yīng)實行公開競爭、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會招聘。企業(yè)對管理人員竟聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內(nèi)提前公布，對應(yīng)聘人員嚴(yán)格考試或測試，公開答辯、公正評價、公示測評結(jié)果，按企業(yè)制度的竟聘辦法決定聘用人員。實行領(lǐng)導(dǎo)人員親屬回避制度，企業(yè)財務(wù)、購銷、人事等重要部門的負(fù)責(zé)人，原則上不得聘用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的近親屬。 (四)加強對管理人員的考評。企業(yè)對管理人員實行定量考核與定性評價相結(jié)合的考評制度。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)特點，確定量化的考核指標(biāo)。難以實行定量考核的崗位，要根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和工作實績進行嚴(yán)格考核 ……（未完，全文共4564字，當(dāng)前只顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部三項制度改革的意見） 上一篇：學(xué)校各項規(guī)章制度全集 下一篇：某計生委員的事跡報告 |