| 標題：人力資源部工作總結范文 |
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�。ㄒ唬┤肆Y源部工作總結的基本含義 人力資源部工作總結，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對 一定時期內(nèi)的工作進行總結性回顧的一種文書。意在不斷總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。 �。ǘ┤肆Y源部工作總結的寫作要點 通常來說，人力資源部工作總結要包括以下幾個方面： 1對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹； 2對取得經(jīng)驗進行總結； 3對存在的不足進行客觀分析； 4對本部門未來工作意見和合理化建議。 （三）格式范例 公司人力資源部200 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略463字，正式會員可完整閱讀）…… 1.為了實現(xiàn)中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩 幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少 人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務公司的名 職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作。 2.草擬公司機構改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子 的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。 3.較好地完成了公司職工2004年度工資標準的調(diào)整和2002!2003年度職工正常 晉升工資的工作，完成了2004年增加職工生活補貼的調(diào)整工作。 4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》； 《公司安全防火管理規(guī)定》； 《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》； 《公司具辦公用品管理規(guī)定》。 5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院 清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。 6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領導簽訂領導防火安全 責任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節(jié)假日的 安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓 學習。 7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核 工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。 8.按照規(guī)定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系 烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。 9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推 ……（未完，全文共2002字，當前只顯示1205字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源部工作總結范文） 上一篇：淺談入世后我國金融法律體系的發(fā)展與金融_改革 下一篇：小學階段自主學習能力培養(yǎng)初探 |