| 標(biāo)題：xxxx有限公司薪資制度 |
|
xxxx有限公司薪資制度 一．目的：為吸引高素質(zhì)的員工，全力以赴地貢獻(xiàn)所能。按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 二．制定原則： 1．使本公司的薪資水準(zhǔn)對內(nèi)具有公平性、激勵性，對外具有合理性及競爭力。按照各盡其能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略315字，正式會員可完整閱讀）…… 5．財務(wù)部依照人力資源部提交的經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的薪資報表發(fā)放薪資；當(dāng)薪資發(fā)放超出工資總額指標(biāo)時，請示總經(jīng)理決定是否要求相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)審。負(fù)責(zé)非獎懲性扣款的匯總統(tǒng)計。 6．相關(guān)部門科室負(fù)責(zé)所屬人員考勤、考核記錄和計件工資匯總，提報給人力資源部同時依據(jù)部門內(nèi)考核情況向人力資源部提出獎懲人員的晉升或降級、職位調(diào)動人員的薪資評定，工資調(diào)整以及新進(jìn)人員試用工資定級。人力資源部初審后，提交分管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn) 五．本程序依管理需要配合績效考核及目標(biāo)管理工作的實施。 六．薪資模式：采用結(jié)構(gòu)薪資制。 1、副科長（含）以上管理干部薪資直接由董事會評定、發(fā)放。 2、組長級管理人員采用管理職位月薪（見《管理職位月薪等級》對照表）。 3、一般管理人員采用管理技能職位月薪制（見《技能職位月薪對照表》）。 4、員工采用作業(yè)員計時日資制（見《計時日資等級對照表》）和計件工資制（見《計件崗位日資標(biāo)準(zhǔn)對照表》）。 各級人員適用薪資表 序號項目管理人員技能人員作業(yè)員 計時工計件工 1基 本 工 資管理職位月薪√—————— 技能職位月薪——√———— 學(xué)歷工資√√√√ 工齡工資√√√√ 計時日資————√√ 計件日資 ……（未完，全文共6800字，當(dāng)前只顯示818字，請閱讀下面提示信息。收藏xxxx有限公司薪資制度） 上一篇：xxxx有限公司會議管理制度 下一篇：司法局長在全市司法行政會議上的講話 |