| 標(biāo)題：淺談xxx企業(yè)管理人才的培養(yǎng) |
|
淺談xxx企業(yè)管理人才的培養(yǎng) 在我黨十六大的主題上提出“全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化”，并明確的指出，在新世紀(jì)的頭二十年，是大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)日臻完善，隨著科教興國戰(zhàn)略的深入實(shí)施，企業(yè)的發(fā)展面向新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻，要在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前穩(wěn)操勝券，確保一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)和長治久安，必須要培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀的企業(yè)管理人才。 一、企業(yè)管理人才培養(yǎng)的意義 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 知識結(jié)構(gòu)復(fù)合型，這是對人才知識結(jié)構(gòu)提出的一種新模式，也是企業(yè)管理人才培養(yǎng)規(guī)格的一種趨勢，復(fù)合型的管理人才，是由管理科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、人文科學(xué)等多種知識和能力構(gòu)成的人才；在知識結(jié)構(gòu)上，應(yīng)該是較寬的管理科學(xué)，人文科學(xué)的基礎(chǔ)知識和精湛的專業(yè)知識的統(tǒng)一；在能力上，應(yīng)該是理論研究能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一；在意志品質(zhì)上，應(yīng)該是創(chuàng)新精神與求實(shí)態(tài)度的統(tǒng)一，復(fù)合型管理人才更適合企業(yè)特點(diǎn)，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須在某一專業(yè)具有較深的造詣，對其他專業(yè)要懂行，對管理要內(nèi)行。對于企業(yè)管理人才，要因人制宜，按照復(fù)合型管理人才的模式培養(yǎng)，使其成為專家、學(xué)者中的帥才。 三、企業(yè)管理人才的培養(yǎng)途徑 人才培養(yǎng)，特別是管理人才的培養(yǎng)，不是一朝一夕所能完成的，十年樹木，百年樹人，對選拔出的管理人才，當(dāng)培養(yǎng)目標(biāo)明確之后，就要制定培養(yǎng)計(jì)劃，加大培養(yǎng)力度，通過多種途徑，促進(jìn)管理人才的迅速成長。 1.政治素質(zhì)、職業(yè)道德的培養(yǎng) 其一，企業(yè)要根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展需要，定期舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，例如xxx黨委開展的后備干部培訓(xùn)班， ……（未完，全文共3874字，當(dāng)前只顯示932字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談xxx企業(yè)管理人才的培養(yǎng)） 上一篇：××廠安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào) 下一篇：開拓實(shí)干闖新路 服務(wù)經(jīng)濟(jì)促發(fā)展 |