標(biāo)題：關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制

如何最大程度將人力資本化為現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，獲得企業(yè)所需的人才并進(jìn)行更有效地管理，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)包括：合理、有吸引力的薪酬與福利；充分公開(kāi)與高效的信息溝通；公正平等的招聘政策；科學(xué)有效的考核系統(tǒng)、深入全面的企業(yè)文化培訓(xùn)與管理；持續(xù)有效地系統(tǒng)激勵(lì)模式。而這所有的要素中，都離不開(kāi)績(jī)效考核�！　�…（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略278字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制   關(guān)于公安機(jī)關(guān)開(kāi)展績(jī)效考核工作五點(diǎn)建議   2010年上半年婦幼保健績(jī)效考核工作總結(jié)   黨建：關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政教育工作   檢察院績(jī)效考評(píng)工作情況匯報(bào)   人力資源管理：企業(yè)績(jī)效考核調(diào)研報(bào)告   人力資源管理：績(jī)效考核加快企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施   關(guān)于國(guó)外城市管理考察材料范文   法院2010年上半年法官績(jī)效考核情況匯報(bào)   工商局2010年度績(jī)效考評(píng)細(xì)則   市工商系統(tǒng)2010年度績(jī)效考評(píng)工作方案 績(jī)效考核概述 　　在管理學(xué)領(lǐng)域，人力資源管理已經(jīng)成為一門重要的學(xué)科，也引起了學(xué)術(shù)界越來(lái)越多的關(guān)注，而今天我們要探討績(jī)效考核問(wèn)題的對(duì)策，首先應(yīng)對(duì)其所屬的范疇——人力資源管理以及其對(duì)組織發(fā)展的地位、作用進(jìn)行追溯和厘定。 　　1.1人力資源管理的定義及職能 　�。�1）人力資源管理的含義 　　從概念上講，人力資源管理，指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。具體到實(shí)際操作系統(tǒng)，從內(nèi)容上可劃分為五大部分：招聘與任職體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、績(jī)效考核體系、薪酬分配體系和員工激勵(lì)體系。 　�。�2）人力資源管理的職能 　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源管理在組織中的作用和地位也在不斷變化與發(fā)展。主要包括： 　�、倥渲寐毮�。為組織發(fā)展提供有效并最優(yōu)化的資源，幫助組織獲取所需要的各類適合的人力資源。②提升質(zhì)量職能。正確地激勵(lì)員工、培養(yǎng)員工的協(xié)作精神，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，組建高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。③高效使用職能。提高員工的工作生活質(zhì)量和滿意度；培訓(xùn)員工以達(dá)到組織的要求、滿足崗位的要求；確保人力資源管理活動(dòng)的 ……（未完，全文共5994字，當(dāng)前只顯示721字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制） 上一篇：xxxx有限公司計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l例 下一篇：某染廠培訓(xùn)制度