標(biāo)題：以干部制度改革為動(dòng)力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化

以干部制度改革為動(dòng)力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化 　　培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，是黨的建設(shè)中一項(xiàng)帶有根本性和全局性的戰(zhàn)略任務(wù)。 　　一、完善培養(yǎng)機(jī)制，促使年輕干部健康成長(zhǎng)。 　　培養(yǎng)是選拔使用的基礎(chǔ)，只有加大年輕干部的培養(yǎng)教育力度，讓年輕干部盡快成才，年輕干部的選拔使用才會(huì)有“源頭活水”。因此,要把培養(yǎng)教育作為年輕　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略281字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：以干部制度改革為動(dòng)力,努力推   2010年地方志編纂辦干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作…   國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)   辦公室干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)   談?wù)勌嵘�法院干部�?duì)伍的執(zhí)行力   把握重點(diǎn)，突出特色，努力打造國(guó)家級(jí)平安校園   加強(qiáng)老干部隊(duì)伍建設(shè)的思考調(diào)研報(bào)告   地方稅務(wù)所干部隊(duì)伍加強(qiáng)學(xué)習(xí)工作總結(jié)   縣委加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)   婦聯(lián)：社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告   社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔的方式確定后備干部的數(shù)量達(dá)到50%。一是定期推薦后備干部。在領(lǐng)導(dǎo)班子平時(shí)考察考核、年度考核和換屆考察時(shí)，都發(fā)動(dòng)廣大干部職工對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行民主推薦，對(duì)得票比較集中的人選，經(jīng)單位黨組織研究，考察審定后及時(shí)列入后備干部名單。二是對(duì)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中德才表現(xiàn)突出的年輕干部，一時(shí)不能安排使用的，按規(guī)定程序列入后備干部名單。初步探索公開(kāi)選拔后備干部的方法，每年公開(kāi)選拔數(shù)名后備干部，依據(jù)職位需求、德才表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)短期內(nèi)安排使用一批。三是對(duì)近年來(lái)畢業(yè)的大學(xué)生，放到重要崗位上鍛煉，對(duì)表現(xiàn)突出，有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中。對(duì)列入名單的后備干部，根據(jù)其氣質(zhì)、性格、知識(shí)水平、專業(yè)特長(zhǎng)等，有計(jì)劃地進(jìn)行定向培養(yǎng)，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，逐人確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。定期對(duì)他們進(jìn)行考察考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐年進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)勝劣汰，及時(shí)補(bǔ)充，形成了良性循環(huán)機(jī)制，使后備干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)活力. 　�。ǘ�）加強(qiáng)教育，注重實(shí)效，建立后備干部培訓(xùn)制度。要把抓好年輕干部的思想政治建設(shè)放在首位，突出抓好政治信念教育，通過(guò)黨校培訓(xùn)、舉辦政治形勢(shì)報(bào)告會(huì)、講黨課等多種形式，引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論，掌握_理論的思想體系和精神實(shí)質(zhì)，用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析問(wèn)題，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政 ……（未完，全文共3035字，當(dāng)前只顯示731字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以干部制度改革為動(dòng)力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化） 上一篇：做個(gè)會(huì)營(yíng)銷的社區(qū)醫(yī)生 下一篇：xxxxx第一黨支部第一階段總結(jié)