| 標(biāo)題：關(guān)于對效能監(jiān)察工作的認(rèn)識 |
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效能監(jiān)察是企業(yè)管理中的一種監(jiān)督活動(dòng)，是監(jiān)察部門和監(jiān)察人員對監(jiān)察對象工作效率、工作效能的監(jiān)督檢查、糾正和追究。它不是一般的工作，也不是一般的管理工作。怎樣認(rèn)識效能監(jiān)察工作，人們的認(rèn)識應(yīng)該規(guī)范和統(tǒng)一，否則就不能協(xié)調(diào)一致地開展好效能監(jiān)察工作。在此僅談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識。 一、效能監(jiān)察的理論依據(jù)和定位 效能監(jiān)察的理論依據(jù)之一就是企業(yè)管理學(xué)中的管理控制理論。企業(yè)效能監(jiān)察屬于企業(yè)管理的范疇。管理有四項(xiàng)職能：計(jì)劃、實(shí)施、領(lǐng)導(dǎo)、控制。管理，就是通過計(jì)劃、實(shí)施 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略382字，正式會員可完整閱讀）…… 效能監(jiān)察定位于企業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制的重要組成部分，是加強(qiáng)內(nèi)部管理的手段，是管理的組成部分，是企業(yè)內(nèi)部特定的負(fù)責(zé)“控制”功能的部門，是企業(yè)有效實(shí)施監(jiān)督的重要措施。效能監(jiān)察不是管理的再管理，不是參與（管理）和切入（管理）的關(guān)系。日常的管理工作（計(jì)劃、實(shí)施等）不能讓效能監(jiān)察去管，如果管了，那就是管理環(huán)節(jié)錯(cuò)位，監(jiān)督和計(jì)劃、實(shí)施不分。效能監(jiān)察要堅(jiān)持有所為有所不為，要融入管理之中，做到監(jiān)督到位不越位，促進(jìn)日常管理而不代替日常管理。 二、關(guān)于效能監(jiān)察的主體和監(jiān)察對象。 企業(yè)監(jiān)察部門是專門的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的授權(quán)下，具有檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán)，其監(jiān)督的剛性和力度，是其他監(jiān)督形式所沒有的。效能監(jiān)察是監(jiān)察的一部分，效能監(jiān)察的職能決定了它是一種專門的、強(qiáng)制的、自上而下的監(jiān)督，既對同級又對下級，既對管理人員（包括領(lǐng)導(dǎo)）又對管理部門和下級單位。 效 ……（未完，全文共4122字，當(dāng)前只顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對效能監(jiān)察工作的認(rèn)識） 上一篇：在第二次全國農(nóng)業(yè)普查工作會議上的講話 下一篇：關(guān)于評選2006年度“先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)生產(chǎn)工作者和三八紅旗手的通知 |