| 標題：對完善公選工作的幾點思考 |
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對完善公選工作的幾點思考 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為新時期干部選拔任用工作的一種重要方式，正在各地普遍推行。在實踐中，我們?nèi)绾胃玫剡\用這一形式，不斷完善提高，達到好中選優(yōu)、人崗相適的目的，這是值得認真思考和研究的問題。 一、完善職位資格條件。隨著公選工作的日益制度化，“考官族”、 “高分低能”現(xiàn)象并不鮮見，如何解決這一問題，做到把人選準選優(yōu)，促進公選工作的良性循環(huán)，需要我們有與時俱進的作風，大膽創(chuàng)新的魄 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略358字，正式會員可完整閱讀）…… 三、完善公選后續(xù)機制。公選工作完成了組織考察任命階段任務(wù)，并非就萬事大吉，功德圓滿了。還應(yīng)考慮到一個重要方面，就是如何讓公選產(chǎn)生的干部盡快適應(yīng)崗位，發(fā)揮應(yīng)有的作用，這不僅是公選工作的最終落腳點，也是凸現(xiàn)公選實效性、公正性、科學性的關(guān)鍵所在。由于公選對象的廣泛性，最終勝出的公選干部往往來自不同的行業(yè)，各人經(jīng)歷不同，能力有異，專業(yè)各有側(cè)重，有的甚至首次從事行政工作，組織部門要采取切實措施，幫助公選干部盡快實現(xiàn)人崗 ……（未完，全文共1547字，當前只顯示931字，請閱讀下面提示信息。收藏對完善公選工作的幾點思考） 上一篇：檢察長年度述職述廉報告 下一篇：2006年城管安全生產(chǎn)自評工作總結(jié) |