| 標(biāo)題：新時(shí)期干部人事檔案工作中的問題與思考 |
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干部人事檔案是人才信息的重要載體，是人才的主要信息源。準(zhǔn)確、齊全、完整的干部人事檔案能歷史全面地記載一個(gè)人的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等等。信息是知人善任、選賢舉能的重要工具，管好用好干部人事檔案對(duì)人才資源開發(fā)起著重要的作用。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，重視和研究新形勢下干部人事檔案管理新模式，找到存在的問題，并提出解決辦法和措施，做好新時(shí)期干部人事檔案管理工作，有著十分重要的意義。 一、當(dāng)前干部人事檔案工作中存在的問題 當(dāng)前的干部人事檔案工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略420字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、干部人事檔案材料收集困難。 一是收集歸檔工作制度不健全執(zhí)行不嚴(yán)格。少數(shù)管檔部門只照搬中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，沒有形成自己的實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容不具體、不全面。即使建立了制度，也在不同程度上存在執(zhí)行不嚴(yán)格現(xiàn)象，收集歸檔工作被動(dòng)、不及時(shí)。這一問題在無專職干部人事檔案工作人員的單位中尤為突出。 二是收集歸檔的材料不全面、不準(zhǔn)確。雖然《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》文件中對(duì)干部人事檔案收集歸檔的范圍作了規(guī)定，但當(dāng)前的干部人事檔案材料在全面準(zhǔn)確地反映一個(gè)人的全貌方面還是欠缺的。由于各種因素，部分人員與單位失去聯(lián)系，反映現(xiàn)實(shí)材料如社保、病逝等材料不能及時(shí)歸檔。對(duì)這些檔案，行政主管部門很難在行政上、經(jīng)濟(jì)上實(shí)施有效的管理，干部人事檔案管理部門找不到應(yīng)對(duì)的辦法，其檔案材料無法收集，只是處于無限期保管原始檔案狀態(tài)。 二、 關(guān)于對(duì)策措施的思考 1、加大檔案意識(shí)的宣傳力度。 抓宣傳，不斷提高全社會(huì)的檔案意識(shí)。要利用各種機(jī)會(huì)和途徑廣泛宣傳檔案工作的重要性，宣傳列舉一些由于沒有干部人事檔案的憑證依據(jù)影響個(gè)人的發(fā)展，無法得到組織上的政治待遇等實(shí)例佐證。使各級(jí)干部提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)人們的思想認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)對(duì)干部人事檔案作用認(rèn)識(shí)觀念的更新。 2、加強(qiáng)管檔人員的責(zé)任意識(shí) 管檔人員承擔(dān)著檔案資料的收集、整理、歸檔、傳遞、查閱等各項(xiàng)責(zé)任。每個(gè)環(huán)節(jié)的任何紕漏都會(huì)對(duì)檔案的完整性、真實(shí)性、有效性造成威脅。因此加強(qiáng)管檔人員業(yè)務(wù)能力的提高、職業(yè)道德的提升，嚴(yán)把檔案的入口關(guān)和出口關(guān)，是確保干部人事檔案工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。 3、盤活干部人事檔案管理機(jī)制。 新時(shí)期，為了確保干部人事檔案工作的健康發(fā)展，必須破除原有的僵化模式，打破檔案部門收檔、整理、保管、供檔一條線服務(wù)途徑。激活人才流動(dòng)中心、勞動(dòng)、社保、街道社區(qū)等橫向部門的檔案意 ……（未完，全文共1813字，當(dāng)前只顯示1091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新時(shí)期干部人事檔案工作中的問題與思考） 上一篇：愛的旅程征文--平淡的幸福 下一篇：紀(jì)檢監(jiān)察信息考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法 |