| 標(biāo)題：關(guān)于深化干部人事制度改革的問題思考 |
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2000年6月，中央批準(zhǔn)下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》以來，各地各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹_同志關(guān)于“三個代表”的重要思想和黨的十五屆五中全會精神，認(rèn)真落實(shí)《綱要》提出的各項(xiàng)任務(wù)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)，干部人事制度改革邁出新的步伐。 �。ㄒ唬┕珓�(wù)員考核制度研究 一、公務(wù)員改革推出五項(xiàng)措施 公務(wù)員改革推出五項(xiàng)措施具體措施主要包括：一是完善公務(wù)員競爭 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）…… 二、公務(wù)員考核制度10年實(shí)踐與發(fā)展 公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開展工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法�？己酥贫冉⑹陙�，在人事部先期制定出臺的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》等三個綜合性法規(guī)和政策指導(dǎo)性文件基礎(chǔ)上，各地區(qū)、各部門也先后根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定了不同層次和類型的法規(guī)政策。有些省市還針對一些重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)，制定了專門的規(guī)定，如關(guān)于年度考核審核備案制度的規(guī)定、考核測評參照標(biāo)準(zhǔn)、以及關(guān)于將目標(biāo)管理個人考評與公務(wù)員年度考核相結(jié)合進(jìn)行的規(guī)定等，增強(qiáng)了考核工作的可操作性，保證了考核工作步入健康的良性發(fā)展軌道。為了進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，人事部于2000年又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國家公務(wù)員考核工作的意見》，從充實(shí)內(nèi)容、改進(jìn)方法、增設(shè)考核等次、加強(qiáng)考核結(jié)果的使用、嚴(yán)格備案管理制度等幾個方面，對完善公務(wù)員考核制度提出了新的要求，對探索定性與定量相結(jié)合的考核方法加強(qiáng)了工作指導(dǎo)�？己朔ㄒ�(guī)的不斷充實(shí)和完善，基本形成了比較系統(tǒng)完備的制度體系。 ……（未完，全文共14105字，當(dāng)前只顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于深化干部人事制度改革的問題思考） 上一篇：在省委征求意見座談會上的發(fā)言提綱 下一篇：貫徹落實(shí)社會主義榮辱觀促進(jìn)青年干部成長發(fā)展 |