標(biāo)題:某區(qū)干部考察工作調(diào)研報(bào)告 |
區(qū)干部考察工作調(diào)研報(bào)告 干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié),是組織部門的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性、程序性、操作性的基礎(chǔ)性工作。準(zhǔn)確考察干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況,把那些政治堅(jiān)定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來,對于樹立正確的用人導(dǎo)向,有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略285字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 1、政治素質(zhì)公式化。當(dāng)前,對干部政治素質(zhì)的考察,沒有明確具體的內(nèi)容和科學(xué)的、可操作性的方法,對干部思想政治素質(zhì)的評價(jià)大體相同,都是公式化、概念化的評價(jià),導(dǎo)致了干部在思想政治素質(zhì)上千人一面,千篇一律,難分優(yōu)劣。 2、工作能力認(rèn)不清?疾熘幸话阒粋(cè)重考察領(lǐng)導(dǎo)干部履行現(xiàn)有崗位職責(zé)的能力,對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔。對干部能力的評價(jià)沒有科學(xué)的分析認(rèn)定,往往以學(xué)歷代替實(shí)際水平,以經(jīng)歷代替工作能力,以數(shù)字代替工作業(yè)績。 3、工作實(shí)績看不準(zhǔn)。有時(shí)在考察工作中對一績多用、多績一用、前績后用和集體政績個(gè)人用以及做表面文章,虛報(bào)浮夸,搞虛假政績的情況,沒有準(zhǔn)確識別和充分印證,導(dǎo)致“實(shí)績不實(shí)”。 4、廉政情況不掌握?疾熘兄粋(cè)重了解干部的工作情況,對干部“八小時(shí)”以外社交、生活和家庭情況了解不夠,導(dǎo)致難以準(zhǔn)確掌握干部廉潔自律方面的真實(shí)情況。 5、群眾意愿不真實(shí)。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制,使有些民主推薦、民主評議、民意測驗(yàn)和個(gè)別談話的結(jié)果有一定的“水分”,不能體現(xiàn)群眾的真實(shí)意愿。 二、存在問題的原因分析 1、考察主體素質(zhì)不適應(yīng)工作需要。有的考察者缺乏對干部考察工作重要意義的深刻認(rèn)識,缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,把考察工作 ……(未完,全文共3072字,當(dāng)前只顯示739字,請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)干部考察工作調(diào)研報(bào)告) 上一篇:公司總經(jīng)辦2006年上半年工作總結(jié) 下一篇:大學(xué)生畢業(yè)自我鑒定材料(本科) |