標(biāo)題:淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

  隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的日趨成熟和電信改革的不斷深化,職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊,企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。
  一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題
  1、 思想認(rèn)識上存在偏差。一是“中心論”,認(rèn)為電信屬于企業(yè),應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略283字,正式會員可完整閱讀)…… 
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治工作的有關(guān)規(guī)章制度,發(fā)了一些文件,但基層單位實(shí)施過程中,以物質(zhì)滿足代替情感交流,以情面代替原則,對于思想政治工作的實(shí)際效果,沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件,往往彈性太大,難以操作。
  二、 企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析
  1、 世界社會主義運(yùn)動處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí),使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動搖。
  2、 電信新舊_轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞,使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。
  3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天,企業(yè)思想政治工作依然手段落后,愈來愈不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。
  4、中西思想文化的相互沖突,西方思想文化的不斷_,企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應(yīng)付的狀態(tài);
  5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后,還沿襲著傳統(tǒng)模式,員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。
  三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
  1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際,企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代,教育和幫助員工放眼看世界,自覺堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心,搶抓機(jī)遇,加快發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn);二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開放的時代,教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是,迅速匯入全球化的潮流,以實(shí) ……(未完,全文共3059字,當(dāng)前只顯示737字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

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