| 標題：建設(shè)銀行**支行2005年度民主生活會領(lǐng)導班子剖析 |
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市分行黨委組織部： 根據(jù)建浙黨函(2004)1號文件精神及市分行黨委的工作安排，我行為開好2004年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會，行領(lǐng)導班子成員組織學習了黨的十六大精神及_總書記在中紀委第三次全體會議上的講話和在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題研討班開班式上的重要講話精神及_總理在省部級主要領(lǐng)導干部樹立和落實科學 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略294字，正式會員可完整閱讀）…… 二是班子學習制度也不夠健全，對全行理論學習、教育管理督促和指導力度不夠；運用理論解決新時期工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的能力不強；理論上不夠成熟，理想信念有所淡化。 三是貫徹黨的基本方針、政策還不夠到位，履行領(lǐng)導職能還有待提高。 2、宗旨意識和作風建設(shè)方面。 一是不注意加強黨性鍛煉和世界觀的改造，沒有真正樹立公仆意識，對基層反映的一些熱點、難點問題重視不夠。 二是深入基層調(diào)查研究少，班子成員缺乏艱苦奮斗和開拓進取的作風；工作作風不扎實，一些工作抓落實不到位，滿足于用會議落實會議，用文件落實文件； 三是是黨建工作滯后，削弱了黨組織的力量。黨建工作時重時輕，沒有得到實質(zhì)性的提高和突破。同時，也沒有規(guī)范執(zhí)行黨組織領(lǐng)導下的共青團推優(yōu)制度，致使黨在思想政治工作和組織工作上沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。 四是領(lǐng)導干部嚴以律己的工作要求不夠，規(guī)定提的多，檢查落實的少，對一些違反規(guī)定的行為，沒有從嚴制止糾正，在管理上有松懈。 五是職工業(yè)余文化活動不夠豐富，缺乏有效的組織管理。“員工之家”也沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，沒有發(fā)揮其“振奮員工精神、豐富業(yè)余生活，展現(xiàn)員工才華”的應(yīng)有作用。 六是群眾觀點有所淡化，深入基層一線崗位傾聽員工的意識和建議 ……（未完，全文共3176字，當前只顯示765字，請閱讀下面提示信息。收藏建設(shè)銀行**支行2005年度民主生活會領(lǐng)導班子剖析） 上一篇：落實科學發(fā)展觀與創(chuàng)建學習型組織 下一篇：縣農(nóng)村基層黨組織建設(shè)情況的調(diào)研報告 |